Я карьерный коуч& консультант с многолетним успешным опытом, эксперт HR сервисов.Статус самозанятый. Создала и внедрила карьерный центр в г. Тобольске по описанной схеме. Услуги по трудоустройству сотрудников, работа с предприятиями города и Сибура осуществлялась в период с 2018-2020 гг для нужд ООО "Запсибнефтехима" , в период строительства нового завода. Работа была именно по принципу work- life баланса. Трудоустроены за данный период 200+ человек. вошли как кейс, позволивший выиграть Сибуру премию HR- бренд 2018 г

 На  всероссийской конференции "Адаптация персонала" 2019 г в Москве, увидела использование в работе  по софт скилам  VR технологий,  убедилась в результативности инструментов, до этого знала, что на производстве Сибур использует по диагностике  оборудования данный инструмент. Анализ рынка показал,что в России массово не используют  AR и VR технологии в подборе/адаптации/развитии сотрудников.  AR  технология  особенно хороша в адаптации первых дней нового сотрудника. Использование  новых технологий в 1,5 раз увеличивает вовлеченность в процесс обучения. Международная компания Pricewaterhouse Coopers (консалтинг, аудит) провела исследование среди взрослых на базе своих образовательных центров и попыталась выяснить, как влияет использование VR-технологий на развитие навыков soft skills. https://www.pwc.com/us/en/tech... . Поэтому  сейчас остро стоит вопрос в программах для данного оборудования. С этой точки зрения проект на стадии концепта. 

  Карьерный хаб «ОКРАБОТА 4.0». Система краткосрочной подготовки, профессиональной ориентации/развития и адаптации востребованных экономикой верифицированных кандидатов.

Центр действует по принципу хаба.

Для кандидата:

Услуги по освоению необходимых компетенций современного  сотрудника, с учетом work- life баланса,

Формирование навыка успешного поиска работы с использованием  AR и VR технологий (прохождение собеседования, развитие софт скилс),

Сопровождение на всех этапах поиска\выхода на работу,

Создание нового положительного образа рабочих профессий.

Для предприятия:

Полный цикл найма

Полный цикл аутплейсмента (экологичный вывод уволенных из штата), использованием AR и VR технологий,

Верификация лояльного кандидата,

Открытый набор (рекрутцентр) кандидатов на базе хаба,

Подготовка\обучение по профилю вакансии нового сотрудника,

Развитие ресурсного центра для hr служб предприятий по направлению обучения и развития,адаптации персонала с учетом work- life баланса,

Практико-ориентированное обучение  персонала по запросу,

Создание  HR-бренда компаний.