Актуальность стартап проекта:

Множество крупных компаний сталкивается с проблемами в найме сотрудников. Из-за большого количества кандидатов появляются неточности в подборе персонала. HR-отделы не справляются с рутиной, нанимая неподходящих на должность сотрудников. Мы обратили внимание на то, что HR-менеджеры не могут распознавать невербальные элементы коммуникации, которые могут отражать поведенческие привычки кандидата. В связи с этим нами предложено решение в виде создание технологии, которая будет определять невербальные компоненты потенциальных сотрудников с помощью умной камеры, и выдавать впоследствии полноценный анализ и рейтинг кандидатов.

Идея проекта:

Нейросеть для оценки и подбора кандидатов.
Это искусственный интеллект, на который будут выгружаться данные с камеры, фиксирующей реакции, эмоции, мимику, движения, кандидатов, а также интонацию, голос, выражение лица. На основе этих данных нейросеть выдает резюме — перечень характеристик, качеств и иных данных, которые характерны для кандидата.
На втором этапе ИИ выделяет важные для вакансии характеристики и формирует топ кандидатов, которые наиболее подходят заказчику (компании, HR) по его требованиям (требования заказчик определяет заранее).

Потенциальные заказчики:

• HR-отделения средних и крупных компаний
• HR-центры, поставляющие рабочую силу компаниям
  
• HR-отделения государственных учреждений

На страницу проекта