Игра, позволяющая оценить человека с разных сторон (профессиональной и психологической одновременно), и дать оценку как участник игры изменился в процессе с листом обратной связи (и то, что нужно будет подтянуть)

Применяется на базе концепции ассесмент центр

●Для сегмента B2B (отбор персонала):

Входное тестирование, механика на командообразование (оценка с разных. сторон в процессе выполнения заданий)

●Для сегмента B2B (профразвитие, совещания):

Механика в форме переговорного процесса, оценка участниками всех своих подразделений, добавление экспертности с каждого подразделения, совместное принятие решений

●Для сегмента B2C:

Игровая механика для проверки своих навыков в ТЭК, оценка своих компетенций (хард и софт) с разных сторон, повысить мотивацию в достижении целей