На данный момент в стране наблюдается нехватка IT-специалистов, но она носит специфический характер. Особенность заключается в том, что хорошо подготовленных, обученных работников, действительно, не хватает в данной среде. При этом, людей “низкой квалификации” более чем достаточно. Например, на популярной площадке для поиска работы “hh.ru” имеется 40 тысяч вакансий программистов. Хотя на ней размещен 1 миллион резюме соответствующих соискателей. Анализ рынка показывает, что на одну вакансию актуальных IT-профессий приходится меньше соискателей, чем на вакансии насыщенного рынка, такие как юриспруденция, менеджмент. Это говорит о дефиците опытных специалистов в IT-среде. Параллельно этому существует проблема перенасыщенности рынка специалистами “низкой квалификации”. Такое высокое количество резюме на IT-рынке обусловлено развитием площадок онлайн образования, таких как “Coursera”, “Stepik”, “Skillbox”, “Нетология”. Появляются информационные онлайн кафедры. Фактически, такие площадки дают базовые знания для IT-специалистов, но, к сожалению, у них все так же нет опыта работы в команде, прикладных навыков, которые требуют заказчики. Крупные компании не хотят собеседовать выходцев данных образовательных платформ, ввиду отсутствия у них опыта работы. Средние и мелкие компании не готовы тратить время и ресурсы для обучения низкоквалифицированных сотрудников.

Предлагается создание организации, которая взаимодействует непосредственно с заказчиками, выясняет в каких сотрудниках они заинтересованы. После чего, на примере реальной задачи конкретного заказчика, разрабатывается образовательный проект. Для обучения набираются люди “низкой квалификации” в данной области. За время обучения они получат профильные знания по той конкретной работе, которая им предложена и обучатся на примере реальных задач. В качестве платы за предоставленные услуги возможны различные сценарии. Например, ежемесячные платежи, составляющие некоторый процент от заработной платы обучающихся, при их трудоустройстве к конкретному заказчику на протяжение времени покрытия стоимости услуг (предприятие, в которое они устраиваются, после прохождения обучения). В результате данного обучения, заказчик получит подготовленных, обученных специалистов в требуемой среде, которые смогут работать в команде и решать актуальные задачи. Соискатель получит необходимые профессиональные навыки и собеседование с заказчиком, избегая отбора резюме.

На страницу проекта