InMind - AI платформа точечной диагностики навыков и интерактивного обучения сотрудников. 

На нашей платформе сотрудники проходят оценку навыков и получают индивидуальный план развития. Им больше не нужно проходить все подряд обучение, они тренируют только необходимые им навыки. В самом обучении нет воды - это симуляция реальных рабочих кейсов в безопасной среде с виртуальными клиентами и коллегами. Сотрудники попадают в тренажер реальной рабочей ситуации. Мы используем разные методологические приемы (микрообучение, геймификацию, навыковый подход и сторителлинг) для достижения максимальной эффективности.

Нашим клиентам мы предлагаем подписку на платформу за активных пользователей с уже готовыми тренажерами и симуляциями. Для корпораций мы также разрабатываем обучающие программы с 0. Помимо классических b2b-продаж мы используем и другие стратегии для выхода на рынок. Первая стратегия - bottom up, когда мы продаем курсы в b2c-сегменте, а затем заходим в те компании, чьи сотрудники у нас обучаются. Вторая - это партнёрские программы. Мы уже активно подключаем партнеров, оказывающие другие HR-услуги. Третья - продвижение при помощи лидеров мнений и экспертов, которым мы предлагаем создание курсов на нашей платформе по модели revenue share. 

Мы уже успешно запустились с MVP нашего продукта, провели несколько платных пилотных проектов в крупных компаниях: Центробанк, Стокманн, Монэ, Альфабанк и другие. Мы сокращаем время и расходы на обучение, достигаем высоких показателей NPS сотрудников, теперь они хотят обучаться в таком формате. 

От конкурентов нас отличает, во-первых, комплексность решения - мы предлагаем технологию, методологию, контент. Во-вторых, построение индивидуальной программы развития для каждого сотрудника. 

У нашей команды есть экспертиза как в технологической разработке IT-продуктов, так и в методологии обучения взрослых. Мы подкрепляем нашу методологию научными исследованиями. 

На страницу проекта