Мы помогаем компаниям оптимизировать процесс отбора молодых специалистов на стажерские и джуниор позиции на базе реальных рабочих задач. Внедряем в процесс отбора кандидатов звено в виде "виртуальной стажировки", забирая на себя, автоматизируя и снижая загрузку с рекрутов на рутинные этапы отбора (скрининг резюме, hr-интервью, ассессмент).

Другими словами на входе мы забираем воронку кандидатов, а на выходе отдаем работодателю рейтинг верифицированных студентов, глубинно проверенных на нужные для компании параметры на базе реальных рабочих задач. Вся оценка происходит автоматизированно и опирается на нужные для работодателя навыки, предоставляя ему полный цифровой портрет студента. Это позволяет бизнесу вдвое ускорять и экономить ресуры на отборе кандидатов, а также развивать бренд работодателя, подсвечивая возможности и особенности работы.

На страницу проекта