HR-assistant - это умный помощник, виртуальный рекрутер, который использует искусственный интеллект для автоматизации рутинных задач в области управления персоналом, таких как ответы на часто задаваемые вопросы, скрининг кандидата, воронка подбора персонала, ведение базы кандидатов, уведомления о событиях, сбор и анализ данных о сотрудниках, поиск сотрудников в чатах ТГ, Авито и других подобных ресурсах.
HR assistant направлен на помощь в подборе и поиске персонала «синие воротнички» (массовый подбор линейных кандидатов: курьеры, продавцы, грузчики, водители И так далее). Разговаривает на 25 языках, расшифровывает видео, аудио смс, конспектирует видео заметки.

Внедрение и использование HR-бота в компании может принести несколько значительных выгод:

• Искать кандидатов в ТГ каналах, hh.ru, Авито.ру и других ресурсах.
• Мгновенно реагировать на отклик
• Беседовать с кандидатом по настроенному списку вопросов
• Собирать и систематизировать информацию о кандидатах и классифицировать по папкам (например:идеальный кандидат, кандидат без опыта, кандидат не подходит)
• Составлять резюме (при отсутствии резюме у кандидата)
• Ведение базы кандидатов на Хантфлоу, или Сбер подбор
• Бот может обеспечить кандидатов информацией о компании, вакансиях, процессе найма и других вопросах.
• Назначать даты собеседований на свободное время, синхронизируясь с календарем дел
• Собирать документы для оформления нового сотрудника.
• Сбор и анализ данных, собранных ботом, может помочь в оптимизации процессов найма, выявлении тенденций и улучшении стратегий подбора

Ключевая проблема: если искать персонал в регионах, маленьких городах, и тд, у большинства людей нет резюме, они не зарегистрированы на hh.ru, а если зарегистрированы резюме чаще плохо или вообще не заполнено, причина: лень, долго и не удобно, нудно долго регистрироваться, языковой барьер или не умеет пользоваться данным ресурсом (возрастные кандидаты). Основные ресурсы: по старинке чз объявления на Авито, ВК, или ТГ каналы (очень актуально в других странах Дубай, Кипр, Турция и тд, где нет такого крупного ресурса, как hh.ru, и присутствует языковой барьер для кандидатов из ближнего зарубежья). 

Когда кандидат находит инфо о вакансии, он начинает активно интересоваться, задавая тысячи вопросов по вакансии, не дожидаясь видео встречи или звонка. Человек Физически не может вести одновременную переписку с несколькими кандидатами, а HR assistant может одновременно с десятками, составляя готовое резюме кандидата (первоначальный скрининг по заданным вопросам/важным критериям заказчика), далее отгружает всю инфо в таблицу (личный кабинет Рекрутера), выделяя потенциальных кандидатов. 
Что видит Сотрудник подбора персонала в совсем личном кабинете: все переписки assistant, воронку подбора, потенциальных кандидатов на вакансию.

В дальнейшем мы планируем: 

• Обучение Новых Сотрудников:
  • Предоставление информации и задач для новых сотрудников перед началом работы.
• Советы по Развитию Карьеры:
  • Предоставление советов по карьерному росту и обучению для сотрудников.
• Мониторинг Удовлетворенности:
  • Оценка уровня удовлетворенности сотрудников и предложение мероприятий для улучшения.
• Помощь в создании резюме.

• Анализ ответов: Assistant может анализировать ответы кандидатов с использованием натурального языка и машинного обучения для выявления соответствия требованиям вакансии.
• Формирование отчетов: Assistant может создавать отчеты о кандидатах, содержащие основную информацию и оценку соответствия их профиля требованиям вакансии.
• Рассылка ответов: Assistant может автоматически отправлять ответы кандидатам на основе результатов скрининга, приглашая на следующие этапы отбора или информируя о решении.

На страницу проекта