Результатом данного НИОКР будет являться программное обеспечение (ПО), которое сделает кадровый учёт в организациях полностью цифровым без использования и хранения документов на бумажном носителе. Аналогичное ПО в России сейчас разрабатывает Сбербанк и компания HRlink, в отличии от продукта указанных компаний, наш ИТ - сервис пойдет дальше и предоставит пользователям: предиктивные технологии в кадровой работе (предлагает рекомендации по повышению квалификации для сотрудников, анализ и прогноз эффективности работы сотрудников) по автоматический заказ и выдачу справок сотрудникам, за счет браузерных версий адаптацию для пользователей старшего поколения, которые не доверяют мобильным приложениям,
Результаты НИОКР научным языком: - Структурная модель системы цифрового кадрового документооборота, отличающаяся от существующих систем тем, что включает семантический анализ документов с использованием математического аппарата.

- Алгоритмы оценки степени обеспечения интероперабельности систем кадрового документооборота по количественным и качественным характеристикам. Разработаны критерии оценки степени достижения интероперабельности системы документооборота.

- Сформулирован подход к автоматическому получению семантической разметки электронного документа, отличающийся меньшей алгоритмической сложностью.

Результатом данного НИОКР будет являться разработка программного обеспечения, предназначенное для цифровизации бумажного кадрового документооборота.

В основу приложения войдет программное обеспечение, которое позволяет собирать, хранить и обрабатывать большое количество данных. Цифровое подписание всех кадровых документов, создание ЭЦП для сотрудников. Юридически обоснованный отказ от бумажного кадрового делопроизводства. Сделать кадровое делопроизводство - дистанционным, возможность оформлять все кадровые документы онлайн. Контролировать всю документацию в личном кабинете смогут сами сотрудники. Сделать ведение кадрового учета максимально «простым, доступным и понятным». Автоматически приложение будет предупреждать сотрудника и работодателя об отпуске, больничном, прогуле, организационных вопросов. Возможность онлайн прохождения тренингов, повышение квалификации, консультация юриста по ТК РФ. Интеграция с налоговой, госуслугами, сервисами по поиску работы, подбор нужного кандидата среди всех вакансий автоматически. Приложение снизит возможность возникновения рисков при человеческом факторе ошибки 

Цель : разработка ИТ - сервиса, который включает мобильное приложение, браузерную версию, серверную базу данных и алгоритмы поддержки принятия решений руководителем.  

Задачи :

1. Разработка принципов и технических решений для создания алгоритмов автоматизации кадрового учета;

2. Разработка программного обеспечения для функционирования алгоритмов автоматизации кадрового учета;

3. Выбрать методологию разработки и подготовить предварительный план работ.

4. Создание интеграции баз данных;

5. Анализ возможных подходов и методов решения с обоснованием выбранного подхода;

6. Разработка модели математической, структурной, информационной, необходимых для достижения цели;

7. Выбор эффективных алгоритмов с учетом их точности, устойчивости, сходимости;

8. Анализ полученных результатов работы программного обеспечения;

9. Исправление ошибок и доработка параметров;

Ожидаемые результаты: Программное обеспечение сможет цифровизировать не только кадровое делопроизводство, но и в целом кадровую работу в организациях.  Полностью переход на безбумажный документооборот. Вся необходимая информация хранится в одном месте, что удобно сотруднику и предпринимателю.

На страницу проекта