На сейте HH.RU размещено более 2 900 вакансий продакт-менеджера и более 26 000 резюме. Сложность в подборе идеального кандидата превышает на порядок. В среднем в Челябинском регионе предприятие тратит на поиск и привлечение до 3 месячных окладов будущего специалиста, затем риск потерять специалиста в первые месяцы работы еще добавляет расходы. Таким образом, привлечение только администратора в продуктовую группу обходится компании в среднем в 250 - 400 тыс. руб. Остальные участники команды являются узкими специалистами (разработчики, инженеры, программисты и т.д.), затраты на привлечение которых отличаются в 3 - 4 раза даже в Челябинске - 750 - 1 200 тыс. руб. В результате имеем затраты на формирование средней продуктовой команды, состоящей из 1 менеджера и 3 - 4 разработчиков, не менее 3 млн. руб. и срок формирование от полугода. Эти затраты приведены без учета текучести в команде и сниженной продуктивности из за отсутствия учета психоэмоциональных особенностей участников будущей команды.
Мы предлагаем с помощью нашей методики тестировать потенциальных сотрудников на их ролевою предрасположенность и формировать базу данных, позволяя быстро формировать продуктовые команды из необходимых специалистов с оптимальными психоэмоциональными свойствами и распределять их по ролям.
PROкоманда - программно - аппаратный комплекс, предназначенный для формирования продуктовых команд с учетом психо - физиологических особенностей ее участников за счет применения нейроинтерфейсов в связке со специализированным программного обеспечения с искусственным интеллектом.

На страницу проекта