HR_Tech (cервис для рекрутинга IT специалистов)
HR_Tech (веб-сервис для рекрутинга IT специалистов)
Актуальность разработки обусловлена следующими факторами:
1. только ~20 % кандидатов показывают устойчиво высокий уровень выступления через разные интервью
https://interviewing.io/blog/t...
2. 98 % нанимающих менеджеров отметили значительное повышение эффективности благодаря AI
https://insightglobal.com/2025...
Бизнес-модель:
1. ПРОБЛЕМА
Большой поток кандидатов, временные затраты на обработку откликов
2. ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ СЕГМЕНТ
Компании с IT отделом
HR (эйчары)
Менеджеры по найму
3. ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Снижение нагрузки на HR отдел
4. РЕШЕНИЕ
EngTech - вебсервис для рекрутинга IT специалистов
5. КАНАЛЫ РАСПРОСТРАНЕНИЯ
Социальные сети (IT телеграм каналы, IT группы в VK), сарафанное радио, система рекомендаций, участие на форумах и презентация сайта
6. ПОТОКИ ПОСТУПЛЕНИЯ ДОХОДОВ
Собеседование
7. СТРУКТУРА ИЗДЕРЖЕК
"Затраты на разработку:
- Оплата сервиса для разработки
- Аренда сервера разработки
- Открытие ЮЛ
Постоянные расходы:
- Оплата бухгалтера
- Оклады сотрудников (маркетолог)
- Оплата р/с
- Сервер, хостинг, домен
- Налоги на оклад сотрудников
- Непредвиденные постоянные расходы
Переменные расходы:
- Консультации специалистов
- Налоги УСН
- Бюджет на маркетинг
8. КЛЮЧЕВЫЕ МЕТРИКИ
Количество пользователей сервиса
Количество купленных проведений собеседований
9.СКРЫТОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
ИИ рекрутер
10. Себестоимость разработки ≈ 500 000 ₽
11. Точка окупаемости = 2 месяца
12. Потенциальная прибыль за 12 мес ~870 000 ₽
Вконтакте