Инновационный игровой чат-бот для привлечения и первичного отбора молодых кадров на промышленные предприятия. Это новый канал рекрутинга, который превращает скучное заполнение анкет в увлекательную игру, помогая компаниям решить проблему «кадрового голода».

Проблема, которую мы решаем

1. Острый дефицит кадров: уровень безработицы в России достиг исторического минимума (2,3%), а дефицит работников составляет 3,58 млн человек. 2/3 всех вакансий — это рабочие специальности.
2. Смена поколений: многочисленное поколение «бэби-бумеров» выходит на пенсию, а на смену приходит малочисленная молодежь, которую сложно заинтересовать работой на заводе традиционными методами.
3. Низкая эффективность классических каналов: порталы вакансий, SMM-продвижение и оффлайн-реклама не обеспечивают достаточной вовлеченности, геймификации и интерактивности для молодой аудитории.

Наше решение

Чат-бот «Выживание на заводе» — это интерактивный игровой сценарий в формате текстового квеста. Кандидат погружается в виртуальную реальность завода, где он начинает карьеру с должности разнорабочего и должен «выжить», прокачивая свои навыки и проходя испытания.

Что это дает:

• Для бизнеса (HR): автоматизация рутины, приток заинтересованной молодежи, данные о soft skills и профориентации кандидатов, снижение времени закрытия вакансий.
• Для кандидата (молодежь): увлекательный и понятный формат знакомства с компанией, возможность проявить себя и сразу увидеть свой карьерный потенциал на предприятии.

Целевая аудитория (B2B)

Наш продукт предназначен для среднего и крупного промышленного бизнеса, которые испытывают перманентные трудности с подбором кадров:

• Количество открытых вакансий постоянно ≥ 50.
• Коэффициент текучести кадров > 10%.
• В отделе кадров занято подбором ≥ 5 специалистов.
• Среднее время закрытия вакансии ≥ 60 дней.

Модель монетизации

Мы предлагаем гибкую подписочную модель с тремя тарифными пакетами:

• Тариф S: доступ к базовому игровому сценарию, тестам и данным игроков.
• Тариф M : разработка уникального сценария под бренд заказчика, персонализированные кейсы и углубленная аналитика по кандидатам.
• Тариф L: многоуровневая система профориентации, отдельная admin-панель для HR, неограниченное число пользователей и расширенная аналитика с прогнозами.

Финансовые показатели (прогноз на 1-й год):

• Доход: 8,4 млн руб.
• Чистая прибыль: ~1,2 млн руб.
• Срок окупаемости: 9 месяцев

Ключевые преимущества и дифференциация

• Новый канал привлечения: геймификация рекрутинга, который говорит на языке поколения Z.
• Автоматизация рутины: чат-бот берет на себя первичный отбор и профориентацию, экономя время HR-специалистов.
• Глубокие данные: мы предоставляем не просто резюме, а аналитику по сильным/слабым сторонам, карьерному потенциалу и соответствию вакансии.
• Фокус на индустрию: специализированное решение для нужд именно промышленных предприятий.

На страницу проекта