SkillFlow AI

SkillFlow AI — это интеллектуальная платформа для автоматизированного скрининга кандидатов, которая заменяет устаревшие тесты и первичные собеседования. Используя мощь искусственного интеллекта и прокторинга, мы объективно оцениваем технические навыки (hard skills) и гибкие компетенции (soft skills), экономя до 70% времени HR и инженеров и помогая находить лучших специалистов на основе данных, а не интуиции.

Проблема, которую мы решаем

1. Время рекрутеров и инженеров: Ручной скрининг сотен откликов и первичные технические собеседования отнимают непропорционально много времени у ключевых сотрудников.
2. Субъективность и предвзятость: Человеческий фактор на ранних этапах часто отсеивает талантливых, но «нестандартных» кандидатов.
3. Неэффективность тестов: Стандартные тесты легко обмануть, они не дают полной картины о реальных навыках и не оценивают способность решать практические задачи.
4. Проблема честности: Нельзя быть уверенным, что кандидат выполнял задание самостоятельно, без помощи ChatGPT или другого человека.

Наше решение

SkillFlow AI создает персонализированное, адаптивное интервью под каждую вакансию в защищенной браузерной среде.

Как это работает:

1. Создание профиля вакансии: HR указывает роль, а ИИ автоматически генерирует список необходимых hard и soft skills на основе анализа описания вакансии и рыночных данных.
2. Персонализированное интервью: Кандидат проходит интервью в браузере, которое включает:
   • Технические задания: Практические coding challenges в встроенной IDE (подобной VS Code) с возможностью запуска кода.
   • Поведенческие вопросы: Вопросы по методологии STAR, чтобы оценить коммуникацию, работу в команде и решение проблем.
3. Интеллектуальный прокторинг: Система обеспечивает честность процесса:
   • Запись экрана и видео (с ведома кандидата).
   • Контроль за переключением вкладок и приложений.
   • Анализ поведения для выявления подсказок.
4. Мгновенный отчет для HR: Сразу после завершения HR получает детализированный отчет:
   • Оценка навыков: Ballлы по каждому hard и soft skill (0-100%).
   • Анализ честности: Флаги риска (например, «обнаружено 2 переключения на сторонние вкладки»).
   • Готовая рекомендация: «Пригласить на интервью», «Рассмотреть» или «Отклонить».

Ключевые особенности и преимущества

• Полная прозрачность и этика: Мы четко сообщаем кандидату о правилах и запрашиваем согласие. Наша цель — честная оценка, а тотальный контроль.
• Объективность, свободная от предвзятости: Оценка строится на данных и алгоритмах, что минимизирует человеческую предвзятость по полу, возрасту или внешности.
• Глубокая техническая оценка: Реальные практические задачи вместо сухих тестов. Оценка не только правильности, но и качества, эффективности и стиля кода.
• Анализ гибких навыков (Soft Skills): Расшифровка и анализ ответов для оценки коммуникации, лидерства, критического мышления и других ключевых компетенций.
• Надежный прокторинг: Комплексный мониторинг для защиты инвестиций компании в поиск талантов.
• Масштабируемость и интеграция: Проводите сотни интервью одновременно. Легко интегрируйтесь с популярными ATS (Greenhouse, Lever) и HRIS через API.

На страницу проекта