ИзиХант: аналитическая система для трудоустройства рабочих специалистов

Это цифровая платформа для оперативного трудоустройства специалистов рабочих профессий через Telegram-бота, которая позволяет в реальном времени подбирать исполнителей под конкретные задачи, проверять их квалификацию на основе видео- и фото-доказательств навыков, формировать цифровой “Паспорт Рабочего” и обеспечивать быстрый выход на работу (“сегодня/завтра”).
Цель: создание цифровой экосистемы, которая объединяет поиск, проверку и развитие трудовых навыков на основе реальных действий, а не текстовых резюме, что позволит сократить время закрытия вакансий с 2-3 недель до 1-2 дней.
Задачи: разработка прототипа Telegram-бота “ИзиХант”, создание видео-паспортов навыков, внедрение сервиса «Срочный выход» для работы «на сегодня», введение персонализированных заявок от работодателей.
Ожидаемые результаты:
наличие прототипа Telegram-бота “ИзиХант” к марту 2026 г.;
готовность веб-панели для работодателей — к июню 2026 г.;
проведение пилотного тестирования — июль–август 2026 г.;
формирование базы не менее 500 проверенных специалистов;
подключение не менее 100 работодателей к тестовому периоду;
снижение транзакционных издержек найма на 70%;
создание базы верифицированных кадров для реального сектора экономики;
разработка аналитического отчёта по эффективности найма через “Паспорт Рабочего”.
Область применений:
В строительстве, логистике, производстве и сфере услуг — для быстрого подбора проверенных работников;
В образовательных учреждениях (техникумы, колледжи) — для создания цифровых «паспортов навыков» студентов и выпускников;
Потребительские сегменты:
- B2B-сегмент (юридические лица, МСП):
- Строительные компании (прорабы, подрядчики)
- Логистические центры и склады
- Производственные предприятия
- Компании сферы услуг (клининг, ремонт)
- География: РФ, старт с регионов, в которых сейчас находимся (Москва, МО)

- B2C-сегмент (физические лица):
- Соискатели рабочих специальностей 25-55 лет (сварщики, плиточники, сборщики мебели, автослесари, электрики, сантехники, швеи, кладовщики, повара, курьеры, грузчики)
- Среднее/неоконченное среднее образование
- Занятость в рабочих профессиях (разнорабочие, водители, сборщики, сварщики)
- Доход: 25-80 тыс. руб/мес
- Ценность: скорость и простота трудоустройства

- B2G сегмент (образовательные учреждения)
-Учебные заведения: техникумы и колледжи.
- от 200 до 3 000 студентов, программы по строительству, производству, логистике, сервисным профессиям.
- ценность-цифровая верификация навыков студентов, возможность мониторинга прогресса и готовности к трудоустройству.
- Студенты и выпускники: 18–25 лет, получающие среднее или среднее профессиональное образование.
- ограниченный опыт работы, стремление к быстрому трудоустройству, необходимость подтверждения практических навыков.
- ценность- формирование цифрового портфолио («Паспорт Рабочего»), возможность получения вакансий напрямую через платформу.

БИЗНЕС-МОДЕЛЬ:

1. Сегменты потребителей
B2C (соискатели и работники):
-Рабочие профессии: сварщики, плиточники, сборщики мебели, автослесари, электрики, сантехники, швеи, кладовщики, повара, курьеры, грузчики.
-Люди, ищущие временную или срочную работу в своём регионе.
-Соискатели, желающие повысить квалификацию через онлайн-курсы.

B2B (работодатели и образовательные организации):
-Малый и средний бизнес, нуждающийся в квалифицированных рабочих.
-Крупные логистические и строительные компании.
-Корпоративные HR-отделы, заинтересованные в массовом найме и обучении сотрудников.

B2G (образовательные учреждения):
-Учебные заведения: техникумы и колледжи.
- от 200 до 3 000 студентов, программы по строительству, производству, логистике, сервисным профессиям.
- цифровая верификация навыков студентов, возможность мониторинга прогресса и готовности к трудоустройству.
- Студенты и выпускники: 18–25 лет, получающие среднее или среднее профессиональное образование.
- ограниченный опыт работы, стремление к быстрому трудоустройству, необходимость подтверждения практических навыков.
- формирование цифрового портфолио («Паспорт Рабочего»), возможность получения вакансий напрямую через платформу.
География: РФ, пилотный запуск — Москва и Московская область.

2. Уникальная ценность

«ИзиХант» — это аналитическая система для трудоустройства, которая помогает трем ключевым сегментам:

• Работодателям реального сектора (производство, строительство, логистика)

• Учебным заведениям (колледжи, техникумы, центры профподготовки)

• Специалистам и выпускникам рабочих профессий, в ситуации, когда:

- Бизнес теряет деньги из-за срочных вакансий

- Выпускники не могут найти работу по профессии

- Учебные программы оторваны от реальных требований рынка, решая боль разрыва между образованием и практикой и многонедельного трудоустройства, при помощи:

• Видеопаспортов навыков — демонстрации умений через короткие видео

• Персонализированных заявок — создания целевых вакансий под нужды предприятий

• Функции «Срочный выход» — мгновенного выхода на работу/стажировку, и дает:

• Работодателям: закрытие вакансий за 1-2 дня и доступ к подготовленным кадрам

• Учебным заведениям: инструмент трудоустройства выпускников и корректировки программ

• Специалистам: трудоустройство за 24 часа через демонстрацию реальных навыков

Дополнительные преимущества:

+ Прямые заявки от предприятий для целевой подготовки студентов

+ Система рейтингов и отзывов для всех участников системы

+ Массовый найм — рассылка приглашений 20+ кандидатам в 1 клик

Итоговый результат: Создание замкнутой экосистемы, где выпускники находят работу за 24 часа, бизнес получает подготовленных специалистов, а учебные заведения — инструмент адаптации к рынку труда.

3. Источники дохода
Подписка для работодателей: доступ к каталогу верифицированных «Паспортов Рабочего», аналитике и функциям массового найма (размещение вакансии и доступ к базам “Паспорт Рабочего”).

Премиум-функции для соискателей: расширенные возможности портфолио, рекомендации по обучению, доступ к профессиональным курсам.
Комиссия за быстрый выход на вакансии («сегодня/завтра») — платная опция для приоритетного отклика.
Партнёрства с образовательными учреждениями и корпоративными клиентами для совместной монетизации курсов и тренингов.

4. Взаимоотношения с потребителями и поставщиками
Соискатели: персонализированный подход через бота, push-уведомления и рекомендации по обучению.
Работодатели: прямой контакт через веб-панель
; возможность обратной связи о качестве профилей.
Поставщики курсов и образовательных программ: интеграция их материалов в платформу с совместной монетизацией.

5. Каналы продвижения и сбыта
Социальные сети и видеоплатформы: TikTok, YouTube Shorts, VK — короткие обучающие и промо-видео для рабочих профессий.
Рекомендации и сарафанное радио (реферальный программа): через коллег, бригадиров, выпускников техникумов.
Офлайн-каналы: листовки и объявления в строймаркетах, размещение рекламы в лифтах, точках продажи инструментов, на предприятиях и в рабочих сообществах.
Прямые продажи B2B: целевые предложения работодателям через корпоративные HR-отделы, отраслевые ассоциации, участие в выставках и конференциях.

6. Привлечение финансовых и иных ресурсов
-Грантовое финансирование на этапе запуска MVP.
-Инвестиции и акселераторы для масштабирования и выхода на новые регионы.
-Доход от подписок, премиум-сервисов и партнёрских курсов.

7. Структура издержек
Стартовые затраты:
-нейросеть
-Зарплата дизайнерам, разработчикам и тестировщикам.
-Открытие ИП или компании, запуск рекламных кампаний.
- ЭЦП

Постоянные затраты:
-Зарплата сотрудников и налоги.
-Оплата хостинга и серверов.
-Оплата нейросети (ИИ), для реализации поддержки пользователей.
-Маркетинг и продвижение.
- Оплата РКО
- Эквайринг
- ЭДО

Переменные затраты:
-Обновление контента и онлайн-курсов.
-Техническая поддержка и исправление багов.
-Правовые вопросы и литигация.
-Внесение изменений на основе предложений пользователей.
- Налоги за ИП + УСН 6%
- Оплата услуг бухгалтера (аутсорсинг)

8. Ключевые метрики
Количество пользователей платформы в месяц.
Количество созданных «Паспортов Рабочего».
Количество пользователей, прошедших обучение или онлайн-курсы.
Количество работодателей, использующих платформу.
Количество вакансий, закрытых через платформу.
Количество пользователей, использующих опцию «срочный выход».
Количество продаж подписок и премиум-функций.
Стоимость привлечения одного пользователя и одного работодателя.
Эффективность реферальной программы.

На страницу проекта