Цель: создание масштабируемого решения, позволяющего HR и руководителям среднего бизнеса внедрять игровые механики в рабочие процессы, отслеживать метрики адаптации и эффективности сотрудников, снижая затраты на мотивацию.

Ожидаемые результаты: повышение вовлечённости и продуктивности команд, снижение текучести кадров, снижение зависимости от финансовых методов мотивации, повышение системности и интерактивности процесса онбординга.

Область применения: процесс онбординга и рабочий процесс сотрудников в крупных или средних компаниях.

Потребители: компании крупного и среднего бизнеса, имеющие проблемы с текучестью кадров, сотрудники которых имеют доступ в интернет.

На страницу проекта