Проект представляет собой создание межотраслевой площадки - экосистемы внешнего кадрового резерва для организаций в сфере информационных технологий.

Проект предназначен для оперативного подключения кандидатов к проектам в компаниях, занимающихся внешним предоставлением кадров, а также для дочерних ИТ-компаний, входящих в периметр государственных корпораций.

Идея возникла из практики создания внешнего резерва ИТ-аустафф-компаний из практики создания партнерских сетей для быстрого закрытия вакансий и подключения кандидатов к проектам. Потребность возникла из потребности оптимизировать процессы подбора персонала в условиях изменяющегося рынка.

Миссия проекта - формирование экосистемы кандидатов и работодателей, сократить время закрытия вакансий и минимизировать административные барьеры для государственных компаний.

Ключевые преимущества: скорость подключения кандидатов к проектам за счет внешнего “теплого” резерва, предварительно сформированной базы кандидатов.

Для соискателей участие бесплатное, что обеспечить постоянный приток квалифицированных кадров.

Команда и развитие.

Команда на первом этапе включает в себя лидера проекта, рекрутеров, маркетолога, менеджера по продажам с отраслевым опытом в ит области, партнера с глубоким опытом по работе с государственными структурам, специалиста по работе с вузами.

Социальный эффект

Содействие в трудоустройстве кандидатов, в том числе в регионах, что способствует снижению безработицы. Партнерство с вузами способствует целенаправленной подготовке студентов старших курсов и выпускников для предприятий стратегической значимости и для притока квалифицированных кадров к государственной ИТ-разработке в стратегических направлениях.

Ожидаемые результаты - создание профессиональной ассоциации, рост корпоративных клиентов и масштабирование платформы до полноценной экосистемы.

Целевая аудитория - организации, реализующие ИТ-проекты, включая интеграторов и государственные корпорации. Финансирование планируется за счет привлечения внешних инвестиций.

На страницу проекта