Вузам необходимо вести контроль результатов деятельности тысяч студентов и преподавателей. Стратегические задачи вуза формализуются в конкретные планы и показатели, далее они декомпозируются по подразделениям вплоть до индивидуальных планов сотрудников. Учёт достижений используется для мотивирования персонала, подготовки внутренней и внешней отчетности, мониторинга проектной деятельности.
В рамках проекта разрабатывается платформа ПУМА – специализированная HCM система, инструмент, где собираются все результаты научной, образовательной и проектной деятельности организации. Одна из идей заключается в создании дополнительной метрики сотрудника - облака компетенций. Облако строится на основе анализа достижений с помощью ИИ. Разработанную технологию планируется использовать для выявления и оценки экспертов/учёных, поиска потенциальных соавторов, партнеров по научным коллаборациям.
Наша главная цель - создание отечественной CRIS-системы, повышение справедливости в оценке сотрудников, прозрачности и доступности данных, построение внутри(и вне)вузовского института репутации.

IT

Искусственный интеллект