Основная идея на применении чат-бота на рынке труда, основана на внедрении поточной производственной технологии, в машиностроении. Создатели чат-ботов, на рынке труда, не могут найти отличий, в людях и заготовках. Они не понимают, что люди это одушевленные предметы, в концептуальном смысле, а заготовки деталей - не обладают одушевленностью. Это внедрение чат-ботов, выглядит действиями сумасшедших, то есть людей которые, полагают, что аналогия одушевления заготовок деталей может быть перенесена буквальной цитатой во взаимодействия людей, при поске сотрудников. Это также предполагает, что сотрудники, которые нанимаются и которых ищет чат-бот, по указанным тегам, должны соответствовать заблуждениям того, кто выставляет объявление на рынке вакансий о свободной должности. Дело в том, что биографии людей с высокой квалификацией любого типа, от высоко квалифицированных рабочих, до высококвалифицированных служащих различаются, не типичностью и не стандартностью. Попытка стандировать квалифицированных специалистов привела к катастрофе на рынке труда, в результате которой, произошла подмена, квалифицированности, на совпадение по тегам. Если заблуждения соискателя совпадают с заблуждениями того, кто разместил объхявление о вакансии, то этот сотрудник нанимается. Это естественный процесс, вымывания из рынка квалифицированных специалистов в широком смысле, квалифицированных сотрудников, это приводит к экономическим кризисам и социально-экономическим катастрофам, когда люди низкой квалификации принимают невежественные решения с чудовищными последствиями.

Внедрение чат-бота при найме сотрудников это прекрасный пример, подобной ужасающей бредовой реальности, которую кто-то прикладывая множество усилий и тратя ресурсы, повсеместно внедряет, привлекает последователей, своего невежества и пытается популяризировать его повсеместно.

Лично я расцениваю эти действия, как попытку нанесения государству серьезного ущерба, за счет того, что люди с высокой квалификацией низведены до неодушевленных заготовок. Создается впечатление, что те кто нанят сейчас на квалифицированные должности полностью соответствуют этой характеристике неодушевленности. Они не демонстрируют признаков разумности, не демонстрируют признаков одушевленности или человечности, их мыслительные процессы примитивные, они невежественны, плохо образованы, не способны выполнять сложные интеллектуальные процессы связанные с принятием решений. Их выводы подобны аналогии, когда неодушевленные заготовки сравниваются с людьми. Изначально, это признак глубоко невежества, и очевидно, нарушений логики, потому, что невозможно сравнивать любые объекты рассмотрения даже не одушевленные если их атрибуты сущности, не однотипны. Что можно говорить о попытках сравнения неодушевленных заготовок и человека. Человеческие ресурсы это аллегория, нарицательный образ, который был использован, для того, чтобы отстроить в управлении персоналом методы управления персоналом. Это крылатое выражение, учебно-литературный штамп, который нельзя воспринимать буквально. Я полагаю, что виновные во внедрении этих процессов использования чат-ботов должны быть привлечены не только к административной ответственности, но и к уголовно наказуемой, потому что по их вине очерняется честь и достоинство образованных людей, их с особым цинизмом спалят отказами, так как их биографии не вписывают в невежество тех, кто использует эти чат боты. А это чаще всего люди с низкой профессиональной подготовкой.

На страницу проекта