Разрабатываемая система для подбора IT‑персонала решает проблему низкой эффективности традиционного рекрутинга и ограниченности существующих ATS‑систем, которые не учитывают личностные качества кандидатов и не дают прозрачной обратной связи. В основе системы лежит гибридный математический метод, позволяющий объективно ранжировать кандидатов по интегральной оценке соответствия hard и soft навыков, генерировать персонализированные учебные рекомендации и предлагать альтернативные вакансии.

На страницу проекта