HR AI
Про проект:
HR AI — умный ассистент для найма, который экономит рекрутеру часы работы на каждой вакансии
Проблема️
На поиск и отбор кандидатов рекрутер тратит 3–5 часов на вакансию — даже со встроенными AI-фильтрами работных сайтов, которые часто работают некорректно. Малому и среднему бизнесу часто не по карману отдельный HR. А в крупных компаниях с массовым подбором проблема ещё острее: узкое место — не количество вакансий, а скорость обработки сотен откликов без потери качества отбора.
Решение
Chrome-расширение с AI-сервисом (к примеру DeepSeek), которое встраивается прямо в hh.ru: анализирует вакансию через официальный API, оценивает релевантность каждого отклика в процентах, ранжирует кандидатов по совпадению навыков, генерирует персональные письма — приглашения и отказы — и отправляет их по email. Без переключения между вкладками, Word и почтой вручную.
Это не идея — это рабочий продукт
Полный цикл — от анализа вакансии до отправленного кандидату письма — уже работает и протестирован. Продукт прошёл security-аудит: авторизация между компонентами, защита от подмены данных через промпт-инъекции, ограничение частоты запросов, экранирование пользовательского ввода.
Кому это нужно и почему купят:
Малый и средний бизнес без штатного HR — экономия на ставке рекрутера, отбор кандидатов той же командой без потери скорости.
Крупные компании с массовым подбором — узкое место у них не в вакансиях, а в скорости обработки потока откликов: чем быстрее и точнее фильтрация, тем меньше нагрузка на команду и тем быстрее закрываются позиции.
Рынок
Российский HR Tech в 2025 году превысил 42 млрд руб., растёт на 12% в год (Рексофт Консалтинг). Сегмент подбора — один из самых насыщенных игроками, но у большинства решений нет встроенной AI-генерации переписки, только скоринг резюме. Это и есть наше преимущество.
Бизнес-модель
SaaS-подписка по количеству активных вакансий или откликов в месяц — понятная, легко тестируемая на пилотных клиентах модель, стандартная для recruiting-tech.
Формат внедрения
Расширение для браузера — интеграция без CRM, без обучения персонала, без ИТ-отдела на стороне клиента.
