Онлайн-сервис поддержки студенческой занятости "Work’o’grad", с помощью которого студенты смогут подбирать стажировки, научные проекты и команды для своих стартапов по конкретным профессиональным компетенциям и освоенным инструментам, форме занятости и перспективам сотрудничества, а также формировать свое цифровое портфолио специалиста и подтверждать навыки с помощью системы верификации компетенций партнерами сервиса -университетами и предприятиями различных отраслей экономики. Кроме того, в рамках веб-сервиса "Work’o’grad" будет реализован информационный хаб, позволяющий студентам получать информацию о перспективах молодого специалиста в отечественных компаниях для поддержки профориентации.

целевая аудитория:

1) Студенты-соискатели -преимущественно 2-6 курсов направлений реального сектора экономики, возрастом 18-25 лет, желающие приобрести опыт работы по специальности и одновременно успешно пройти производственную практику/стажировку/научно-исследовательскую работу;

2) Представители предприятий (руководители  и HR-менеджеры), нацеленные на найм молодых специалистов как в целях омоложения кадров и их долгосрочного развития внутри компании, так и для закрытия вакансий для краткосрочных проектов исполнителями, обладающими конкретными верифицированными компетенциями и при этом готовыми к относительно низкой оплате труда

3)Преподаватели вузов - в целях обеспечения прохождения подопечными студентами практики или в целях подбора ассистентов для НИР

Решаемая проблема:

Для студентов сервис решает проблему трудоемкости оперативного подбора вакансии, не требующей опыта и при этом предполагающей выполнение работы по получаемой специальности и с применением конкретных навыков (компетенций, инструментов) для прохождения производственной практики и приобретения профессионального опыта в удобном формате. Молодой возраст и отсутствие значительного опыта работы по профессии в совокупности с невозможностью работать в классическом графике ввиду необходимости совмещать приобретение практических навыков с теоретическим обучением обосновывают заинтересованность студентов в пользовании онлайн-сервисом. Конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда в результате пользования сервисом поддерживается, помимо приобретения профессионального опыта, путем формирования портфолио специалиста через верификацию компетенций,проявленных исполнителем в процессе выполнения задач предприятия-работодателя.

Для отечественных предприятий различных типов собственности, отраслей экономики и масштабов деятельности решается проблема оперативного подбора молодых специалистов, обладающих конкретными верифицированными навыками и готовыми к временной, преимущественно безвозмездной занятости.

Для вузов -решается проблема распределения студентов на реальную производственную практику; во вторую очередь –проблема низкой заинтересованности студентов в научной карьере.

Объем всего рынка онлайн-рекрутинга в РФ на 2022 год оценивался в 20 млрд руб., сохранялась устойчивая тенденция к росту на 13-20% в год.
Объем студенческого сегмента онлайн-рекрутинга оценивается в 1,08 млрд рублей; сейчас в стране около 4 000 000 человек входят в целевую аудиторию проекта.

Команда проекта:
Романец Владислав Иванович - менеджмент, PR и коммуникации с партнерами
Поспелов Капитон Николаевич - веб-дизайн и интернет-маркетинг
Свяжин Илья Дмитриевич - бэкенд-разработка
Марасанов Роман Дмитриевич - фронтенд-разработка

К настоящему моменту закончена концептуальная разработка механизмов фильтрации, подбора и верификации вакансий и компетенций, разработана база данных, полный дизайн интерфейса; ведется фронтенд-разработка сервиса и дорабатывается маркетинговая политика.
Проект заинтересован в привлечении партнеров:
1. университетов и студенческих сообществ - в целях расширения базы исполнителей и продвижения в среде соискателей

2. индустриальных партнеров - для продвижения в среде потенциальных заказчиков. Возможно формирование индивидуальных предложений о сотрудничестве (включая помощь со стороны сервиса в HR-брендинге, выполнение исследований рынка труда, формирование индивидуальных тарифных предложений и т.д ) в соответствии с потребностями конкретного партнера/заказчика.

На страницу проекта