- Суть механизма и его компонентов
Цифровая HR-tech система для формирования результативных команд в рамках управления персоналом и подбора кадров, объединяющая государственные и частные компании с центрами занятости и ВУЗами.
Компания Staff&Teams предлагает единую систему скрининга потенциальных команд работодателей и соискателей из центров занятости, открытых источников и собственной системной базы для автоматического составления рекомендаций, основанных на предиктивной аналитике результативности взаимодействия и профессиональных качествах, для распределения персонала в результативные команды в государственные и частные организации.
IT алгоритм на основе предиктивной аналитики взаимодействия позволяет по итогу прохождения 20-минутной диагностики составить портрет существующей команды и рекомендовать в нее тех кандидатов, которые увеличат результативность данной команды с конкретным руководителем.
Функционирование платформы основывается на собственных разработанных методах диагностики кандидатов, положенных в основу алгоритма оценки командного взаимодействия соискателя с руководителем и командой, а также его профессиональных компетенций и поведенческих предрасположенностей. В основе аналитики - многолетие мировые исследования в области командного взаимодействия, которые нашли свое применение на практике в модели формирования результативных команд на основе 7 основных показателей взаимодействия. Использование методов машинного обучения в алгоритме позволяет постоянно повышать достоверность предоставляемых результатов прогнозируемого взаимодействия, исключая предвзятость и необъективность стандартных методов оценки отдельной личности.
- Проблема и решение
Почему такая система подбора персонала приведет к снижению безработицы и созданию более благоприятной среды на рынке труда, особенно у молодежи, а также поможет российскому бизнесу повысить эффективность HR-процессов?
Проблемы на рынке труда, связанные с невостребованностью молодежи, неблагоприятной средой и высоким уровнем безработицы проистекают во многом из сложности и затратности для работодателей оценки реальных способностей кандидата и составлении мнения о его будущей результативности в компании. Компании боятся ошибиться, так как цена плохого найма может быть велика (ресурсы на адаптацию и мотивацию нерезультативных сотрудников, на переподбор итд)
Проект IT-алгоритма предиктивной аналитики Staff&Teams решает данную проблему, предлагая инструмент, который поможет преодолеть трудность определения реального потенциала соискателя в конкретной компании и команде, особенно при недостатке информации о навыках и опыте кандидатов на входных позициях / позициях начального уровня.
В современной действительности бизнес-результаты достигаются в ходе командной работы. Взаимодействие в команде, возможность членов команды дополнять друг друга в способах достижения результата, единый взгляд на цели и коммуникацию все чаще и чаще становится основным показателем, позволяющим прогнозировать результативность и долговечность команды, и, соответственно, эффективность каждого сотрудника и организации в целом.
Сейчас на рынке наблюдается:
- отсутствие предварительного тестирования кандидата на его психологическую совместимость с определенной командой, определенным руководителем и корпоративной культурой;
- отсутствие предварительного тестирования на способность и желание кандидата выполнять цели, стоящие перед компанией;
Создание платформы с функционалом определения эффективных команд под цели бизнеса является актуальным решением для увеличения возможностей каждому человеку глубже раскрыть свой потенциал и получать удовольствие от работы, при этом приумножая капитал компаний-работодателей благодаря эффективности, профессионализму и конкурентоспособности их команд.
Уникальность в решении проблемы и Сравнение с конкурентами
На данный момент среди как отечественных, так и зарубежных продуктов не существует решения, позволяющего сделать точный прогноз взаимодействия сотрудника в команде. Управленческие и HR решения принимаются работодателями в большинстве на основе системы оценки отдельной личности, которая закрепилась на рынке России благодаря внедрению иностранных методик, таких как Hogan (https://ru.asystems.as) , Big 5 personality и подобных (https://www.assessfirst.com, https://ontarget.ru/ ), однако она не дает понимания результативности работы личности в определенной команде. Российские решения, во многом повторяющие иностранных первопроходцев (http://skilltech.ru, https://ht-lab.ru) , испытывают такие же трудности с определением будущей результативности человека в конкретной команде. В итоге решение о соответствии человека в компанию в основном отдается рекрутеру (сотруднику отдела кадров), чье мнение может являться субъективным, и который зачастую плохо знает конкретную команду изнутри. Как результат, с внедрением методик тестирования отдельной личности или без них, бизнес часто получает непрогнозируемый отрицательный бизнес-результат в командной работе: даже в тех ситуациях, где бизнесу удается отобрать сильных профессионалов, они часто не могут «сработаться», что мешает им соответствовать предполагаемой роли, и часто ожидания компаний не оправдываются.
По другую стороны рынка, для кандидатов, в особенности молодых (выпускников школ и ВУЗов), профессиональное профилирование или «составление профиля кандидата» часто не имеют практического применения. Это связано с быстрыми изменениями на рынке труда, а также с тем, что определенные навыки, способности и склонности каждого кандидата могут быть применены в различных дисциплинах и сферах. Часто рекомендации по итогам профессионального профилирования либо вводят соискателей еще в большее заблуждение, так как выданные им результаты не соответствуют реалиям рынка, либо сильно ограничивают их спектр поиска и, соответственно, возможности найти себя и в полной мере проявить свои способности.
-Стадия реализации
⁃Компания Staff&Teams является резидентом инновационного центра Сколково.
⁃На данный момент компания Staff&Teams предлагает клиентам продукт, проводящий диагностику, составляющий матрицы эффективных команд и предоставляющий рекомендации в сфере рекрутмента, формирования команд, succession planning и talent development. Больше о компании и предлагаемых решениях можно узнать на сайте www.staffandteams.com
⁃Платформа находится в разработке, на этапе согласования функционала и user-interface.
Потенциал
Проект предлагается в рамках направления стратегии научно-технологического развития и импортозамещения.
Единая платформенное решение предлагается интегрировать с базой соискателей в центрах занятости, с государственными и частными организациями. Это позволит построить современный процесс ежедневного подбора быстрее и качественнее, как для компаний, так и для соискателей. Предлагается привлекать компании, давая им возможность убрать часть HR- интервью и диагностик из своего цикла рекрутмента, получая при этом более качественных кандидатов. Предлагается привлекать соискателей, давая возможность попасть в «команду мечты» и реализовать в ней свой потенциал. Платформа также имеет потенциал к интеграции с HR-отделами государственных и частных предприятий, чтобы автоматизировать пайплайн кандидатов на позиции.

На страницу проекта