Виртуальная стажировка - инструмент привлечения и отбора молодых специалистов на начальные позиции в компании с набором 50+ человек в год. В стажировке кандидат проживает виртуальный день в компании: знакомится с сотрудниками, устройством бизнеса, решает типовые задачи.

Наша миссия - дать возможность всем молодым людям в стране вне зависимости от места проживания и уровня образования, попробовать себя в любой сфере и получить шанс попасть на работу в крутую компанию. 

С помощью виртуальной стажировки компании:

• сокращают затраты на обучение и профориентацию студентов - стажировка запускается один раз и работает онлайн на автомате
• повышают  вовлеченность кандидатов-выпускников, показывают им ценности компании и карьерные перспективы в инновационном формате.
• получают более целевые отклики на начальные позиции и стажировки за счет практических задач
• облегчают онбординг сотрудников и уменьшают отток в первый год работы - кандидаты уже узнали, какой будет работа и познакомились с культурой и руководителем

Стажировка выглядит как имитация переписки с сотрудником компании, в которую вшиты тесты на софт и хард навыки, тестовые и ситуационные задания, видео о компании и ее реальные бизнес-задачи. Все результаты прохождения и цифровой след автоматически собираются в базу и доступны работодателю. 

Студенты и выпускники получают возможность знакомства с профессией и компанией в удаленном формате, проверяют свои навыки на практике, выполняют реальные задачи и получают оценки от экспертов и специалистов компании. Лучшие попадают в кадровый резерв и приглашаются на стажировку или работу в компанию

Успешный пилот проекта прошел в апреле 2021 с Почтой России на базе НовГУ. 

Студенты изучали устройство бизнеса компании через задания от сотрудников отделов  E-COM, Наземная логистика, Авиалогистика, Операции. По итогам пилота опубликованы публикации на RusBase, HR-директоре, на сайте Почты, сайте Правительства и еще в 22-ух профильных сми

Сейчас мы запускаем платформу и готовим стажировки в лидирующих банках, FMCG и IT компаниях, идет разработка преддиктивной модели оценки потенциала и  успешности кандидата до найма в компанию.

Проект запустила команда "Преактум" - оператор молодежных и карьерных проектов. С 2016 года мы провели более 150 образовательных и конкурсных проекта по все стране, привлекали молодых сотрудников в Яндекс, Danone, Почту России и десятки других крупных компаний и  собрали на собственной платформе 25.000 студентов из 170 вузов. Были лидерским проектом АСИ, выступали на Островах.

На страницу проекта