Мы создаем Problem-Solving Game — игра, позволяющая отбирать кандидатов. Как это работает: кандидат принимает решения в ходе игры в условиях ограниченности времени и постоянно меняющихся обстоятельств. Ему доступно множество вариантов действий, каждое его решение влияет на ход игры, при этом весь процесс прохождения фиксируются системой. Компетенции, которые закладываются в игру - предварительно согласованы с работодателем.

На основе анализа результатов формируется характеристика-рекомендация, которую работодатель использует для принятия решения о прохождении кандидата на следующий этап.

Этот проект решает несколько проблем:

- уменьшает времязатратность работы HR;

- снижает цену ошибки при утверждении кандидата;

- сужает круг кандидатов при большом количестве заявок;
- позволяет на этапе собеседования оценить реальные аналитические, когнитивные навыки и problem-solving skills.

На страницу проекта