Любая современная организация находящаяся на рынке находится и в условиях постоянных и непрекращающихся социально-экономических изменений . Эти изменения привели нас к пониманию важности управления «человеческим капиталом», который раскрывает значение личности каждого сотрудника в успешной работе компании.

Сегодня задачи наиболее эффективного управления этим ресурсом занимается HR менеджмент (Human Resources) или психолог при организации.

Наш проект предполагает создание сайта, позволяющей через проведение различных психологических методов диагностики оценить целостный психологический портрет человека в который входят:

1)Структура темперамента;

2)Характерологические свойства человека;

3)Личностные акцентуации;

4)Типы и черты личности;

5)Эмоциональный интеллект;

6)Социальный интеллект;

7)Идентичность человека;

8)Стили мышления, поведения , деятельности;

9)Эмпатические способности;

10)Самооценка , удовлетворенность жизнью;

11)Мотивация , жизненные ценности;

12)Агрессивность , конфликтность;

13)Тревожность;

И многое другое

Данный сайт является главным ассистентом HR менеджера или вовсе может заменить его, так как функционал сайта позволяет руководителю организации иметь сведения о сотрудниках для своевременного вмешательства.

Функции сайта для организаций:

1. Определение ключевых компетенций

2. Обозначение психологической пригодности

3. Обозначение профессиональной пригодности

4. Составление «профилей успеха» , отвечая на вопрос «Каким должен быть человек занимающий определенную должность»

5. Определение психологической совместимости сотрудников

6. Определение стратегии взаимодействия с сотрудником

7. Определение жизненных позиций персонала

Функции программы для образовательных учреждений:

1. Определиться с направленностью личности

2. Определить склонности к девиантному поведению 

3. Составить базу данных для работы с психологом 

4. Определить тревожность в период экзаменов

Задачи сайта:

1. Сформировать базу данных для психолога ;

2. Ранжирование персонала по различным важным для директора признакам (например, по профессиональной идентичности, по уровню стрессоустойчивости и многое другое);

3. Предупреждение о наличии проблемных сотрудников (например, склонность к девиантному поведению);

4. Улучшение социально-психологического климата коллектива; 

5. Создание команд с наибольшей эффективностью труда и работоспособностью;

6. Профессиональный отбор персонала;

7. Создание психологической характеристики о каждом сотруднике (ином лице).

Области применения:

Школы, ВУЗы, медицинские учреждения, любые коммерческие организации имеющие психологическую службу. службу.

Мультипликативность - развитие базы знаний для психологов , заимствование опыта психологов Даг Гос универститета. 

В дальнейшем создание мобильного приложения 

На страницу проекта