Целевая аудитория: ЛПР ПиК (руководители, HR-менеджеры) и сами сотрудники ПиК. 

Проблемы: 

- высокая текучесть кадров в пекарнях и кондитерских; 

- слабовыраженная система стимулирования труда; 

- у компании отсутствует система удержания кадров; 

- низкая вовлеченность персонала в рабочий процесс. 

Объем рынка: Продажа приложения 5 компаниям и более в городе Санкт-Петербург. 

Ценностное предложение: Программа будет представлена в виде приложения и будет содержать балльно-рейтинговую систему, которая поможет решить следующие проблемы, которые представлены выше. Геймификация поможет превратить обыденные обязанности сотрудников в игровой процесс. Программа будет включать в себя ранговую систему, систему уровней, базовые задания и другое. Таким образом, вовлекая в игру, сотрудники будут более заинтересованы в своей работе, так как при повышении уровней и занимания высшего ранга, программа предполагает особые вознаграждения (как материальные, так и нет). 

Основные конкурентные преимущества: 

1) Уникальность в сфере пекарен и кондитерских;
2) Относительная дешевизна продукта в долгосрочном использовании (компания покупает приложение, платит за обслуживание и обновление, возможна докупка специального оборудования для облегчения использования);
3) Эфективность геймификации при внедрении в рабочий процесс (повышение производительности труда);
4) Руководители компании могут более четко проследить работу сотрудников;
5) Сокращение текучести кадров;
6) Увеличение числа клиентов путем заинтересованности к новому формату;
7) Снижение текучести персонала на 10%;
8) Увеличение производительности труда на 15–20%.

Компетенции команды: Знания в сфере управления персоналом: навыки подбора и отбора персонала, а также знания в различных подходах в мотивации персонала. 

Что сделано к настоящему времени: Наша команда приняла участие в конкурсе «Студенческий стартап», где наш проект выиграл. Далее мы подписали договор о получение гранта на сумму 1000000 млн.руб. 

В настоящее время мы находимся на 1 этапе реализации проекта: 

- регистрируем юридическое лицо; 

- проводим анализ потребностей потенциальных клиентов с целью создания списка необходимых функций приложения; 

- разрабатываем технического задание приложения для айти специалиста. 

Что необходимо для дальнейшего развития проекта: Наша команда в поисках IT- разработчика и web-дизайнера, а также юриста, которого мы готовы взять в штат и услуги бухгалтера (аутсорсинг).

На страницу проекта