Нейропрофилирование кандидатов на позицию Оператор БАС, на платформе нейропрофилирования Persona Talent, с целью определения (скрининга) ключевых качеств, которые определяют модель поведения кандидата и персонализируют образовательную траекторию для наиболее эффективного выбора типа БАС для обучения оператора.

Проблематика текущей модели обучения операторов:
Высокий срок обучения операторов БАС, более 60 дней, одна из основных кадровых задач, решение которых создает решающие преимущества в современном, быстро изменяющимся, мире.

Цель нейропрофилирования:

1. Для корпоративных клиентов.
Сохранение целостности и работоспособности БПЛА - один из ключевых показателей качества работы оператора БАС.
Persona Talent позволяет оценить такие качества как:

• склонность к риску, автономность,
• склонность к работе по инструкции и по согласованному плану,
• способность спокойно выполнять рутинные действия и контролировать однообразные маршруты,
• техническое мышление
• пространственное мышление
• вычисления в уме
• стрессоустойчивость,
• и т.д.

Подбор кандидатов в операторы БАС, которые соответствуют Профилю "Эталонный оператор" - позволяет:

• эффективно встраивать учащегося в учебный курс
  снизить выгорание человека в выбранной профессии
• повысить скорость обучения за счет адаптации обучения под образ мышления учащегося
• повысить конечное качество работы оператора для целей Заказчика и снизить аварийность в его работе

2. Подбор операторов под типы задач БПЛА

Нейропрофилирование кандидатов на позицию Оператор БАС с целью определения (скрининга) ключевых качеств, которые определяют модель поведения кандидата под конечные цели и задачи заказчика.
Например, платформа позволяет разделить кандидатов в операторы на две группы:

• быстрые БПЛА,
• наблюдательные БПЛА.

Отбирая тех кандидатов, под каждый из типов, которые смогут управлять быстро движущимися объектами и совершать максимальное количество вылетов без тотального ущерба для здоровья, быть наблюдательными, внимательными к деталям и аккуратными на протяжении долгого времени без личностного выгорания.

Практика применения и результаты:

Есть существующая практика применения для учебного центра беспилотной авиации, в рамках программы обучения операторов БАС для корпоративных заказчиков.
Совокупное снижение времени, по контрольным группам, за счет нейропрофилирования операторов и оптимизации образовательной траектории до 30%.

Например, в случае, с коммерческим БАС, требуются такие качества как: отсутствие склонности к риску, стабильность поведения, автономность, контроль ошибок. Эти качества формируют требования к профилю "Эталонного оператора" по определенному направлению. В других случаях, профиль оператора под конкретную задачу. Как для единичного, так и для массового набора.
Какие риски закрываются: в первую очередь, закрываются риски потери дорогой БАС платформы, в следствии "ошибок" оператора.

Пример для систем наблюдения и систем быстрого маневрирования FPV, так же требуются определенные качества, которые повышают качество наблюдения, снижают риски потери аппарата или качества которые позволяют много времени проводить в шлеме FPV управления без значительного ущерба для здоровья и работоспособности оператора.

В 2023 году ООО «Центр Беспилотной Авиации Максима Кондратьева» и «Персона Тэлент», торговая марка «Persona Talent» — начали пилот по ускорению обучения операторов БАС,

Итогом пилотного проекта, стал отличный результат:

1. Внедрение нейропрофилирования на этапе оценки и отбора обучающихся
2. Персонализация образовательного трека в процесс обучения
3. Снизили время обучения на 23,5%, результаты начального этапа, без полного внедрения оценки кандидатов и и более глубокой переработки учебного процесса.
   Подписано соглашение на масштабирование практики.

Информация о Лидере проекта 

Козлов Владимир Николаевич
Автор методологии и основатель компании Persona 
Разработчик методологии нейропрофилирования Persona Talent
Руководитель рабочей группы "Нейроэкономика" рынка "Нейронет" НТИ 2.0
Вице-президент АЛРИИ по HR платформам (Ассоциации лабораторий по развитию искусственного интеллекта)
Топ-14 кадровых проектов России. Форум "Сильные идеи для нового времени"  2022 
Участник Московского инновационного кластера

На страницу проекта