Проект нацелен на создание программного комплекса онлайн помощника для автоматизации процесса подбора кандидатов с требуемыми компетенциями* на вакансии квалифицированных специалистов и рабочих. Эта категория отличается острым дефицитом на рынке труда (на позиции с низкими требования берут всех, на топовые позиции требуется более тщательный отбор не только по профессиональным, но и по широкому спектру soft компетенций и характеристик) и низкой информативностью (скудная информация о функциях как в вакансиях, так и в резюме). В ходе реализации проекта будут: 1. Разработаны методики определения профессиональных компетенций соискателей на основе сведений о выполняемых ими трудовых функциях. 2. Отобраны профессиональные группы наиболее востребованных экономикой и часто запрашиваемых вакансий, составленные на основе данных о профессиональных компетенциях (экспертные данные). 3. Проведен опрос и анкетирование работодателей с целью уточнения данных о требуемых профессиональных компетенциях для заполнения актуальных вакансий (экспертные данные). 4. Проведен анализ больших данных о запросах вакансий/резюме на работных сайтах и профессиональных компетенциях, соответствующих этим запросам (работные сайты). 5. Создан прототип онлайн помощника для самозаполнения анкетных данных работодателями и соискателями. *При поиске работы и подборе работников каждый из участников так или иначе отражает в своем резюме или описании вакансии три основные группы компетенций: знания, навыки и личностные характеристики. В зависимости от личных предпочтений данные компетенции могут выражаться не явно, а через описание предыдущего или требуемого опыта работы, выполняемых функций, обязанностей, при этом способ выражения одной и той же информации может значительно отличаться у HR-специалистов и соискателей работы. Таким образом, подбор кадров с использованием различных источников трафика (сайты объявлений о работе, кадровые агентства, центры занятости населения) связан с необходимостью анализа большого объема информации, представленной в резюме, с целью выявления требуемых компетенций. Рынок труда квалифицированных рабочих характеризуется низкой информативностью резюме по сравнению с резюме представителей творческих профессий, специалистов в сфере бизнеса, экономики и информационных технологий, что негативно влияет на эффективность использования компетентностного подхода при подборе кадров.

Производитель: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИТЕЙЛЗ"

Другое