С появлением интернета поиск и наем персонала не отошел от концепции изучения опыта соискателя по резюме, сформулированной более 5 веков назад, в то время как рабочий опыт соискателя стал разнообразнее и сложнее. Отсутствие современного стандарта презентации и оценки навыков приводит к проблемам в коммуникации между соискателем и работодателем, что в свою очередь делает этот процесс дорогостоящим и неэффективным. Все современные сервисы используют парадигму простых откликов на вакансию "в один клик", что приводит к избыточной нагрузке на работодателя в части изучения откликов (основанных на резюме). Цель выполнения НИОКР – создание комплекса программного обеспечения, позволяющего работодателю формировать и публиковать вакансии, быстро и объективно оценивать компетенции соискателей с помощью системы скоринга (оценки) откликов, а соискателю - откликнуться на вакансию получить рекомендации вакансий и карьерные рекомендации. В ходе реализации проекта запланирована разработка следующих систем: Система публикации вакансии/отклика - Инструменты создания работодателем интерактивных анкет-вакансий и формы ответа на них для соискателя Система скоринга и автоматического фидбэка - Система оценки соответствия ответов соискателя требованиям вакансии, с последующей генерацией карьерных рекомендаций, основанных на интерпритации результатов скоринга. Система рекомендации вакансий - Система, основанная на интерпретации результатов этапа скоринга, формирующая виртуальный профиль навыков с последующей автоматической рекомендацией вакансии. Система простановки тегов - Инструмент позволяющий присваивать членами проектной команд каждому требованию в анкете-вакансии тег, отражающий суть требования. В будущем данный массив данных [требование в вакансии]-[тег] станет основой датасета для обучения нейросети, которая позволит автоматизировать этот процесс и присваивать теги в автоматическом режиме. В качестве основы нейросети предполагается использование BERT(Bidirectional Encoder Representations from Transformers) с дополнительным слоем классификации. На основе данных систем будет разработан сайт с интерфейсом для использования полного функционала сервиса, в перспективе планируется выпуск приложений на популярные мобильные платформы. Потенциальные клиенты сервиса Otkli.cc: Все компании малого, среднего и крупного бизнеса для поиска и привлечения новых кадров, физические лица для поиска работы. При общении с потенциальными клиентами сервиса, были подтверждены все основные тезисы проблематики процесса найма и выявлена заинтересованность опрошенных компаний в использовании сервиса "Otkli.cc". Продукт масштабируется, рынок сбыта не ограничен, планируется выход на международный рынок. Результат: У работодателя отсутствует необходимость первичного собеседования, изучения резюме с избыточным количеством информации, а также снижается количество нерелевантных откликов. Значительное сокращение времени и ресурсов на найм кандидата. У соискателя повышается удовлетворенность от процесса поиска работы, за счет персонализированных рекомендаций фидбека. За счет формального процесса отклика - решается проблема с презентацией уникального опыта, который трудно отобразить в резюме.

Производитель: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОТКЛИК"

IT