Наш проект нацелен на повышение эффективности процесса онбординга сотрудников через инновационный подход, упрощающий знакомство новых сотрудников с корпоративными структурами, правилами и процедурами.

Цели:

1) Увеличение лояльности сотрудников через единый источник обучения.

2) Повышение HR бренда компании благодаря удобным внутренним сервисам.

3) Создание фильтра для входящих заявок, уменьшая риск привлечения нецелевых кандидатов.

4) Интеграция автоматического сбора информации через Telegram бота.

Особенности:

• Уникальный интерфейс для удобства и доступности обучающих материалов

• Интеграция с воронкой заявок для качественного отбора кандидатов

• Универсальность и масштабируемость благодаря интеграции с Telegram ботом

• Возможность развития мобильного приложения или веб-сайта

Заинтересованные компании: СДЭК, LifeCare, EwaTender.

Экономические выгоды: Сокращение затрат и ускорение отбора, повышение эффективности компании.

На страницу проекта