Решение предназначено для автоматизации первичных собеседований и оценки навыков кандидатов при помощи ИИ.

Целевая аудитория - HR-специалисты, менеджеры по найму и руководители, стремящиеся повысить эффективность подбора персонала.

Ключевые возможности: 

• Первичное AI-собеседование кандидатов (поведенческое тестирование)
• Защита от ответов «из интернета/GPT»
• Объективная AI-оценка навыков кандидатов, их сильных и слабых сторон
• Генерация уникальных рабочих ситуаций и тестовых вопросов

Эффекты от внедрения: 

• Сокращение времени на первоначальные собеседования в 10 раз
• Сокращение времени на подготовку к собеседованиям (описание вакансий, подготовка вопросов и тестовых заданий) в 2 раза
• Независимая и непредвзятая оценка навыков кандидатов

На страницу проекта