Описание ИИ-Сервиса для поиска сотрудников и on-boarding'а

Данный стартап представляет собой разработку автономного ИИ-сервиса (ПО), призванного обеспечить полный контроль жизненного цикла персонала в организации – от найма до увольнения.

1. Актуальность проекта и решаемая проблема

Основная проблема, которую решает сервис, заключается в том, что в компаниях среднего и крупного бизнеса поиск, обработка, адаптация и обучение новых сотрудников являются долгим, тяжёлым и дорогостоящим процессом, который замедляет бизнес-процессы.

• В среднем затраты на подбор одного работника приблизительно равны его месячной зарплате.
• Существующие на рынке системы, как правило, имеют узкий функционал (фокусируясь только на поиске, обучении или увольнении), что требует привлечения большого штата HR-специалистов.
• Кроме того, неэффективная система может привести к увольнению сотрудников не по нормам ТК РФ, что влечет за собой юридические риски.

2. Уникальное ценностное предложение (УЦП) и экономический эффект

Уникальность разработки состоит в предоставлении полностью автоматизированного цикла работы с персоналом, чего нет у конкурентов.

Ключевое преимущество: Фактически, разработка заменяет нескольких HR-специалистов (или даже целый штат), высвобождая HR-ресурсы, время и денежные средства. Лозунг, отражающий эту идею: "Один AI вместо 10 HR".

Прогнозируемая экономия:

• Компания с 1000 сотрудников может сэкономить около 15 млн рублей в год.
• Компания с 100 сотрудниками — около 2 млн рублей в год.

Маркетинговый слоган: "Хватит тратить дни на поиск сотрудников с нами. Они приходят сами".

3. Целевая аудитория и ключевой функционал

Целевая аудитория (Потребительские сегменты): Сервис нацелен на крупный и средний бизнес (B2B) и консалтинговые компании. Продажа HR-специалистам (B2C) рассматривается как продажа услуги, а не основного ПО, так как HR-специалисты являются прямыми конкурентами сервиса.

Ключевые модули (Полный цикл): Сервис сопровождает сотрудника до последней подписи в документах и включает в себя четыре основных модуля:

1. Набор (Найм): Поиск и первичная обработка кандидатов.
2. Адаптация (Онбординг): Внедрение сотрудника в компанию.
3. Обучение: Выискивание необходимых навыков и отправка на обучение.
4. Увольнение: Контроль всех дат, правильности заявлений и своевременное оповещение.

4. Техническая реализация и архитектура

Разработка основана на специально обученном ИИ.

• Формат продукта: Наиболее вероятный вариант реализации — облачный сервис (ПО), поскольку чатбот не сможет потянуть такой обширный функционал, хотя мобильное приложение и чатбот рассматриваются как дополнительные визуальные форматы.
• Обучение ИИ: Секрет заключается в полноценном обучении ИИ путем подгрузки данных компаний (вакансий, переписок с сотрудниками) и всех необходимых нормативных документов, касающихся работы с персоналом.
• Законодательная интеграция: Система будет полностью интегрирована в национальную нормативную базу и контролирует процессы найма и увольнения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), осуществляя полный документооборот и своевременно предоставляя данные в контролирующие службы (например, в налоговую и Социальный фонд России).
• Модульность: Продукт должен быть реализован как набор отдельных настроек или модулей. Можно создать общий функционал для поиска, а более глубокие функции (обучение, увольнение) реализовывать индивидуально для конкретных филиалов или компаний.

5. Бизнес-модель

Потоки поступления доходов включают:

• Прямую продажу программного обеспечения (единоразовый платеж за ПО).
• Ежемесячную плату за техническую поддержку (поддержание работоспособности, обновление и докрутка функционала).

Взаимоотношения с клиентами строятся как долгосрочные, с предоставлением технической поддержки 24x7.

На страницу проекта