TuRJob360 — отраслевой HRTech-проект, разрабатывающий цифровую платформу для подбора персонала и оценки компетенций в сфере туризма и гостеприимства. Проект нацелен на решение структурного кадрового дефицита отрасли, обусловленного высокой сезонностью, текучестью персонала и отсутствием специализированной цифровой инфраструктуры трудоустройства. Универсальные платформы занятости не учитывают специфику туристических профессий и не обеспечивают проверку профильных компетенций, что приводит к росту издержек на найм и снижению качества сервиса у работодателей.

Продукт TuRJob360 объединяет ключевые HR-процессы в одном цифровом решении. Для соискателей платформа предоставляет отраслевой поиск вакансий, цифровой профиль компетенций, инструменты первичной оценки и персонализированный подбор предложений. Для работодателей — доступ к базе кандидатов с подтверждёнными навыками, автоматизированный подбор по компетенциям и условиям занятости, поддержку сезонного найма и формирование кадрового резерва. В ходе реализации MVP (Concierge-модель) проект подтвердил рыночный спрос: были выполнены реальные запросы туристических предприятий на подбор персонала, проведено тестирование соискателей, кандидаты приняты на работу, получены письма о намерениях со стороны работодателей.

Конкурентное преимущество проекта заключается в узкой отраслевой специализации и совмещении HRTech и компетентностной оценки. Платформа ориентирована на реальные операционные процессы предприятий туризма и учитывает сезонность, требования к сервисным навыкам и массовый характер найма. Для работодателей это означает сокращение времени и стоимости подбора, снижение рисков ошибочного найма и повышение устойчивости кадровой политики. Для соискателей — повышение прозрачности требований рынка труда и ускорение трудоустройства. Для отрасли в целом — формирование структурированной базы кадров и аналитики рынка труда.

Проект находится на стадии перехода от MVP к технологической реализации. В ближайшие 6–12 месяцев запланированы: завершение разработки Telegram-бота, запуск первой версии веб-платформы, расширение функционала оценки компетенций, пилотирование с предприятиями и образовательными организациями. Параллельно планируются регистрация юридического лица, оформление результатов интеллектуальной деятельности (ПО, модель компетенций, бренд), подготовка полноценного бизнес-проекта и привлечение грантового финансирования. Команда проекта будет расширена за счёт технических и продуктовых специалистов.

С инвестиционной точки зрения TuRJob360 представляет собой масштабируемый SaaS-проект с подписной бизнес-моделью, высокой потенциальной маржинальностью и подтверждённым спросом со стороны B2B-клиентов. Рынок трудоустройства в туризме оценивается в 1,5–3 млрд руб. (TAM), при доступном сегменте 150–300 млн руб. (SAM) и реалистично достижимой доле 30–40 млн руб. (SOM). Рост числа вакансий и прогнозируемый кадровый дефицит формируют долгосрочный спрос на отраслевые HR-решения. Проект ориентирован на поэтапное региональное и федеральное масштабирование и потенциальную интеграцию в экосистему цифрового развития туризма и занятости, что делает его инвестиционно привлекательным для венчурных фондов, грантодателей и институтов развития.

На страницу проекта