В университетах и компаниях накапливается огромный массив данных о студентах и сотрудниках: академическая успеваемость, участие в проектах, внеучебная активность, цифровые следы в корпоративных и образовательных системах. Однако эти данные разрознены, не структурированы и не дают целостной картины о потенциале человека.Руководители и HR-специалисты не имеют инструментов для оперативной оценки прогресса,выявления скрытых талантов и принятия решений о развитии конкретных людей.

Цифровой след - это аналитическая платформа (дашборд), которая агрегирует данные из различных источников и визуализирует "цифровой след" студента или сотрудника в едином интерфейсе. Платформа позволяет: отслеживать динамику развития человека во времени. выявлять скрытые компетенции и рост, руководителям принимать решения о персональной поддержке.

В отличие от существующих HR-систем, цифровой след фокусируется не на формальных оценках самих по себе, а на комплексном анализе человеческого потенциала через обьединение академических, проектных и поведенческих данных. Платформа предлагает визуализацию, адаптированную для принятия управленческих решений на уровне конкретного человека, а не только на уровне групп и потоков.

На страницу проекта