Платформа представляет собой B2B-инструмент для найма стажёров, который решает ключевую проблему работодателей – фильтрацию сотен откликов от случайных кандидатов без профильного образования и прогнозирование культурной совместимости будущего сотрудника. Вместо традиционного скрининга резюме система строит граф профессиональных связей каждого студента на основе его учебных проектов, участия в хакатонах, научных руководителей и загруженных контактов, что позволяет компании видеть не просто набор навыков, а реальное окружение кандидата. Работодатель получает доступ к карте пересечений: учился ли студент у внешнего эксперта компании, участвовал ли в воркшопе с действующим сотрудником, есть ли у него общие знакомые в команде – всё это снижает риски найма «чужого» человека и экономит до 70% времени на отборе, поскольку система ранжирует кандидатов по «индексу близости», а не по формальному соответствию ключевым словам.

Для компаний предлагаются платные тарифы с широким функционалом. Публикация вакансий-стажировок осуществляется через конструктор требований с возможностью указать приоритетные вузы, кафедры или даже конкретных преподавателей для автоматического поиска по академическому нетворку. Алгоритм ИИ самостоятельно подбирает подходящих студентов под каждую опубликованную позицию, выдавая не просто список, а рейтинг кандидатов с детальным обоснованием – какие именно связи делают этого студента предпочтительным. Работодатель может просматривать полные профили с верифицированными компетенциями, рейтингом успеваемости, историей стажировок, но главное – с визуализацией его профессионального окружения: участие в проектных командах, публикации, рекомендации от наставников. Встроенный чат с кандидатами позволяет вести переговоры напрямую, а функция массовой рассылки приглашений действует избирательно – система отправляет предложения только тем студентам, у которых есть минимум два общих контакта с сотрудниками компании, что гарантирует высокую вовлечённость и снижает процент отказа. Кроме того, компания получает брендированную страницу на платформе, где отображается её карта связей в учебной среде, что усиливает HR-бренд и привлекает талантливых студентов ещё на этапе обучения, позволяя «вербовать» специалистов задолго до выпуска.

Студенческая часть платформы построена так, чтобы максимально облегчить работодателям сбор качественных данных. Студент может откликаться на вакансии одним касанием с автозаполнением данными профиля, при этом система автоматически добавляет в сопроводительное письмо информацию об общих связях с компанией, что делает каждый отклик персонализированным и более доверительным для HR. Встроенный календарь собеседований с напоминаниями и уведомления о новых стажировках по подписке помогают студентам не пропускать возможности, а круглосуточный наставник-чат отвечает на вопросы о карьере, переговорах о зарплате и трудовом кодексе, снижая нагрузку на HR-отдел компании по разъяснению базовых вещей. Чат-бот также синхронизирует переписку между мессенджером и веб-версией, а во время диалога подсказывает студенту его общие связи с собеседником, чтобы тот мог упомянуть их – это повышает лояльность кандидата и ускоряет принятие решения о найме. Таким образом, работодатель получает не просто базу резюме, а структурированную экосистему, где каждый студент уже частично «проверен» через свои профессиональные связи, что позволяет нанимать мотивированных новичков без опыта, но с высоким потенциалом интеграции в команду, экономя ресурсы и превращая процесс подбора стажёров из хаотичного потока откликов в прогнозируемый и управляемый бизнес-процесс.

На страницу проекта