Цифровая платформа, управляющая строительными процессами и трудовыми ресурсами, которая интегрирована в государственные системы. Проект направлен на повышение производительности труда, прозрачности отрасли, внедрение платформенной занятости и развитие новых услуг в строительной индустрии.

Проект состоит из двух компонентов объединяющих автоматизацию строительного производства и платформенную занятость с анализом загруженности ресурсов и миграционных потоков.

1. СтройИгра имеет универсальную базовую методологию позволяющую автоматизировать цикл управленческих и производственных задач, создав механизм игрового управления с возможностью масштабирования на различные типы объектов (например, все многоквартирные дома имеют почти идентичную технологическую последовательность).

Методология отработана на практике без цифровизации процесса

2. СтройКадры создает возможности для контроля и управления трудом на региональном и федеральном уровне, для оценки строительных рисков по объектам, для защиты прав трудящихся и работодателей и для привлечения трудовых ресурсов. А также является маркетплейсом для различных дополнительных услуг (HR-сервисы, страхование, обучение, разрешительные документы и т.д.).

Концепция и инновационность СтройИгры основана:

• На формировании в ПО электронных бригад и нарядов на основе достоверных данных от СКУД с Face ID
• На поэтапном выполнении задач по принципу «производственной спирали»: каждая завершенная операция (цикл) наполняет объект, приближая его к сдаче. Стандартизированная технологическая последовательность работ выстраивается в цепочку действий, где этапы могут выполняться как последовательно, так и параллельно (с заданными приоритетами).
• Автоматическая генерация электронных нарядов, передачи фронта работ следующему подрядчику, актов, учёта план-факта и контроля провалов фронта автоматизирует процессы управления и взаимодействия и устраняет асимметрию информации.

Это превращает строительство в «игру» с четкими правилами, где каждый шаг автоматизирован, а прогресс объекта виден в режиме реального времени.

Концепция и инновационность платформы СтройКадры:

• Мониторинг объектов (выявление рисков на ранней стадии)
• Анализ и управление трудовыми потоками
• Механизмы платформенной занятости
• Миграционный контроль
• База данных работников: Централизованный реестр с информацией о квалификации, опыте и правовом статусе.
• Поиск кадров: Привлечение работников из других регионов/стран.
• Популяризация рабочих профессий и улучшение условий труда.
• Посреднические сервисы: Страхование, обучение, оформление документов.

Низкая база производительности = высокий потенциал роста

• Производительность строительной отрасли РФ около 35% по ППС от уровня стран ЕС/США (по данным ЦМАКП)
• Доля занятых в строительстве 13-14%, это около 10 млн человек (по данным ЦМАКП)

С учетом низкой базы и эффекта масштаба, рост эффективности гарантированно высвободит часть мощностей и инвестиционных средств, а также улучшит условия труда строителей.

На страницу проекта