Разработать алгоритм прогнозирования рисков увольнения на основе цифрового следа сотрудника (активность в корпоративных системах, выполнение KPI, частота обращений в поддержку). Высокий уровень текучести персонала на испытательном сроке и среди линейного персонала. Решения об увольнении принимаются постфактум, когда сотрудник уже написал заявление, а не на ранней стадии снижения вовлеченности.

На страницу проекта