Целью проекта является содействие в трудоустройстве молодым специалистам посредством оказания услуг по подбору вакансий, консультационной поддержки, повышению навыков согласно выдвигаемых работодателем требований, а также поиска предложений от работодателей для прохождения практики.

Задачи проекта:

1. Разработка онлайн-сервиса с функциями скрининга вакансий, ознакомления с обучающим материалом, прохождения тестирования на уровень полученных навыков;

2. Выстраивание взаимодействия с учебными заведениями и предприятиями работодателями.

Ценность нашего проекта состоит в том, что далеко не у всех студентов сразу после выпуска из высшего учебного заведения (ВУЗа) имеется опыт работы по специальности, а так как большинство работодателей заинтересованы исключительно в опытных и квалифицированных сотрудниках, таким людям становится невероятно трудно найти вакансию для работы по профессии. Наша же идея состоит в том, чтобы предоставить такой категории людей возможность получить опыт для дальнейшей работы по профессии и/или карьерного роста, пусть и с несколько заниженной заработной платой в начале работы.

На сегодняшний день одна из главных проблем недавно выпустившихся из университета молодых специалистов – это получение первого опыта работы. Молодые люди, желая достичь финансовой стабильности, после нескольких отказов в трудоустройстве по специальности от работодателей ищут вакантные рабочие места, не сопряжённые с полученной в университете квалификацией. Как итог – страна теряет дипломированных специалистов.

Одной из причин этого является то, что современные веб-ресурсы недостаточно ориентированы на соискателей без опыта работы. Так, по данным компании интернет-рекрутмента hh.ru, в разделе «Начало карьеры. Студенты» на 1 вакантное место претендуют в среднем 6 человек. В результате выпускнику сложнее ориентироваться на рынке труда.

Вдобавок к этому, выпускники не имеют опыта в преподнесении себя работодателю. В современной системе образования акцент сделан на освоение профессиональных навыков, а умениям коммуникации и самопрезентации уделяется куда меньше времени, чем необходимо для уверенного позиционирования себя перед работодателем. В итоге молодые специалисты чувствуют растерянность и дискомфорт на этапах трудоустройства.

Таким образом, представляется актуальным поиск решения, которое стало бы эффективным средством первичной подготовки выпускников к трудоустройству и содействия им в поиске актуальных вакансий, нацеленных на соискателей с минимальным опытом работы или без него.

Предлагаемое решение – разработка информационно-образовательного веб-ресурса для более эффективного поиска работы и практик от работодателей, адаптированного под выпускников университета. В современных условиях повсеместной цифровизации бизнес-процессов рынок труда как никогда должен взаимодействовать с информационными технологиями.