Краткое описание:

Платформа Рейтинга Кандидатов - это онлайн-платформа для создания рейтинга студентов, основываясь на их учебных и внеучебных достижениях, с последующим предоставлением доступа к платформе работодателей для поиска подходящих сотрудников. Студентам доступны уникальные вакансии от работодателей основанные на их навыках, возможность доказать свои навыки работодателю и выделится среди других студентов, а также система вознаграждения в виде ЦФА за пройденное обучение от работодателя.

Область применения продукта проекта

Образование:
Платформа будет использоваться в учебных заведениях в качестве инструмента для поддержки трудоустройства студентов и помощи в их профессиональном развитии. Платформа может интегрироваться с образовательными платформами и курсами, предоставляя студентам возможность получать доступ к качественным образовательным материалам и углублять свои знания и навыки в различных областях.

Трудовой рынок и занятость:
Платформа будет внедрена в карьерные центры трудоустройства и компании для организации процесса поиска работы студентами и поддержки их карьерного развития. Она помогает в сопоставлении студентов с подходящими вакансиями, предоставлении доступа к обучающим курсам и тренингам, а также в оценке их учебных и внеучебных достижений.
Студенты будут иметь доступ к информации о компаниях и работодателях, которые предлагают вакансии на платформе. Это позволяет им изучить потенциального работодателя и принять информированное решение о подаче заявки на вакансию.
Платформа предоставляет работодателям доступ к базе данных студентов с рейтингами и профилями, что позволяет им привлекать квалифицированных кандидатов и предлагать им вакансии. Кроме того, система вознаграждения стимулирует работодателей предлагать привлекательные условия труда и вознаграждения для студентов.

Инновации и технологии:
На платформе будет реализована система вознаграждения студентов в виде Цифровых финансовых активов(ЦФА) от работодателя. Это познакомит их с таким инновационным продуктом как ЦФА.

Востребованность продукта

Платформа будет стимулировать студентов участвовать в конкурсах, посещать мероприятия и повышать свои навыки вне учебного заведения, так как все это будет влиять на их трудоустройство.

Помощь студентам в трудоустройстве:
Платформа поможет студентам доказать работодателю свои профессиональные и личные качества, подобрать подходящего работодателя, и при необходимости сменить род деятельности доказав свои достижения в иных областях работодателю.

Поддержка студентов:
Система вознаграждения на платформе стимулирует студентов к активному участию и достижению высоких результатов в учебе и работе. Студенты будут иметь возможность пройти специальный квест-лайн от работодателя, в рамках которого они проходят обучение, посещают мероприятия, решают кейсы и др. активности, за успешное прохождение этапов они получают ЦФА. Квест-лайн разрабатывается работодателем и после его успешного его прохождения студент идет на работу, а работодатель разблокирует ЦФА заработанные во время прохождения квест-лайна. Студенты прошедшие квест лайн обойдутся работодателю дешевле, чем привлеченные с рынка труда, так как работодателю не придется тратиться на обучение сотрудников и их подбор.

Уменьшение издержек работодателя:
Снижение затрат работодателя на привлечение сотрудника при помощи реализации квест-лайнов, сотрудники привлеченные таким способом обойдутся дешевле так как не нужно их обучать и тратиться на рекрутинг.

способом обойдутся дешевле так как не нужно их обучать и тратиться на рекрутинг.

Потенциальный потребитель

Студенты: Поиск вакансий и стажировок, получение информации о работодателях, участие в программе вознаграждения, доступ к образовательным ресурсам.

Крупные компании: Создание квест-лайнов работодателя, поиск наилучших сотрудников в единой системе, снижение затрат на привлечение сотрудников, реклама собственных вакансий.

Онлайн платформы образования: Партнерская программа по оказанию услуг дополнительного образования.

Вузы: Повышение востребованности студентов на рынке труда, отслеживание успеваемости студентов в единой базе, сотрудничество в повышении уровня образования и создании новых методов обучения.

Какую проблему решает продукт проекта

Проблема трудоустройства: 60% студентов работает не по специальности
Трудоустройство студентов на данный момент плохо организованно, студент как правило идет работать туда где проходил стажировку, и практически всегда выбранная компания случайная и не учитывает компетенции студента, а студент рассчитывает на то, что разберется в процессе работы.
Платформа предоставит возможность изучить работодателя, подобрать наилучший вариант основываясь не только на профессиональных компетенциях, опробовать сферу его деятельности в виде квест лайнов и выбрать работу максимально подходящую его возможностям.

Проблема нехватки квалифицированных кадров: 40% компаний заявили о нехватке квалифицированных кадров
Работодатели России и мира постоянно испытывают нехватку квалифицированных кадров. Ключевая причина заключается в том, что в современном мире развития технологий идет тренд на многофункциональных работников нежели узких специалистов. А оценить такие качества дипломом и 1 коротким тестовым заданием невозможно.

Проблема текучести кадров: 3,24млн увольнений в 2022г
Крупные компании страдают от текучести кадров, причина в том что кандидаты выбирают работу по короткому описанию на сайтах рекрутинга, и после трудоустройства понимают, что работа им не по душе. Другая проблема текучести в найме не подходящих работников, ошибке рекрутера, фальшивом резюме, несоответсвием первому впечатлению и дальнейшим уровнем сотрудника или ошибке студента при выборе специальности.
Платформа решает перечисленные проблемы верифицированием достижений которые позволят рекрутерам качественно подбирать сотрудников руководствуясь данными о личных достижениях и компетенциях что позволит доказать свои достижения в других специальностях и повысит мобильность студентов, возможностью детально изучить и опробовать профессию что предотвратит ошибку в выборе профессии.

Проблема оценки компетенций кандидатов: 200 000р средняя стоимость ошибки при найме сотрудника в крупных компаниях
Современные методы рекрутинга не позволяют во время собеседования оценить личные навыки кандидата, рекрутеры просто не успевают узнать о каждом кандидате достаточно.
Платформа предоставит работодателям верифицированные данные по открытой методологии о студенте и позволит нанимать подходящих по навыкам и компетенциям кандидатов.

Проблема производительности труда: 30тыс долларов против 90 в Германии и 150 в США.
Если подбирать сотрудников комплексно подбирая оптимальную вакансию по всем личным качествам то производительность повысится простым перераспределением кадров.

Существующие аналоги

Платформа рейтинга студентов Технологического Университета им. А.А. Леонова
- Большая часть баллов начисляется за учебные достижения студентов
- Платформа не монетизируется
- Не имеет функционала связи работодателя и студента
- Баллы за вне учебную деятельность не представляют интереса для работодателей так как начисляются за незначительные достижения студентов, такие как организация праздников и др.
https://ies.unitech-mo.ru/list...

Планируемый способ получения дохода
Подписка работодателей:
Доступ к платформе работодателей будет производится по подписке с динамическим ценообразованием, зависящим от охватываемой аудитории. 8000р в год на старте.

Комиссия за квест-лайны работодателя:
Крупные работодатели смогут снизить свои расходы на привлечение сотрудников, путем создания квест-лайна, в рамках которого студенты проходят обучение, посещают мероприятия, решают кейсы и др. активности разработанные или интересующие работодателя. За успешное прохождение этапов они получают Цифровые Финансовые Активы на протяжении всего срока прохождения. По окончанию квест-лайна студент идет на работу, а работодатель в свою очередь разблокирует ЦФА заработанные студентом. Такой способ рекрутинга позволит снизить затраты на привлечение сотрудников, повысить их качественность, и снизить затраты на обучение. Комиссия динамическая взимается как процент от обьема вознаграждения и зависит от обьема студентов проходящих квест-лайн.

Реклама вакансий работодателя:
На платформе работодатель может прорекламировать свои вакансии по рыночной цене за обьем охватываемой аудитории.

Партнерская программа онлайн платформ образования:
Реализация партнерской программы ведущих онлайн-платформ предоставляет 10-16% процентов комиссии с приобретенного курса при конверсии в 0,5-1,5%. На платформе студенты смогут подобрать подходящий для них курс, а также при его успешном прохождении и соответствии стандартам методологии, получить баллы на платформе.

На страницу проекта