Найти квалифицированных сотрудников, в том числе, на высокие позиции в ведущих компаниях региона, становится все сложнее. Идет «война за таланты». Упущенные возможности, упущенное время, высокие затраты на поиск и адаптацию нового персонала - все это стимулирует создавать систему развития кадрового потенциала в регионе. Это сложный, требующий тщательного исследования, системный процесс. Разработать методику оценки кадрового потенциала региона, которая может быть апробирована на конференциях и публикациях в научных экономических журналах.

На страницу проекта