“LeadIQ” - Платформа для оценки управленческих компетенций сотрудников с помощью искусственного интеллекта.

Рост конкуренции на рынке труда
1. В условиях растущей конкуренции соискатели и компании стремятся оценивать и развивать управленческие навыки, чтобы оставаться востребованными и эффективными.
2. Необходимость объективной оценки
Традиционные методы оценки навыков часто бывают субъективными. Платформа с использованием ИИ предлагает объективный подход, что позволяет более точно оценивать компетенции сотрудников и кандидатов.
3. Адаптация к изменениям
Быстрое изменение бизнес-среды требует постоянного обновления знаний и навыков. Наша платформа помогает пользователям адаптироваться к новым требованиям и тенденциям, поддерживая их профессиональное развитие.

1. Цель проекта: Создать платформу для оценки управленческих компетенций, которая поможет соискателям, сотрудникам и руководителям компаний объективно оценивать и развивать навыки управления.


2. Задачи проекта:

Разработка платформы на основе искусственного интеллекта.
Привлечение пользователей и партнеров.
Проведение маркетинговых мероприятий для увеличения осведомленности.
Масштабирование решения на новые рынки.

3. Ожидаемые результаты:

Функционирующая платформа к февралю 2025 г.
100 пользователей к апрелю 2025 г.
20 корпоративных клиентов к июню 2025 г.


4. Описание продукта: Платформа для оценки управленческих компетенций предоставляет пользователям инструменты для самодиагностики, анализа навыков и рекомендаций по развитию, способствуя карьерному росту и повышению эффективности работы.


5. Области применения результатов:

Образование и профессиональное развитие.
Корпоративное обучение и оценка персонала.
Консалтинг и коучинг.


6. Потенциальные потребительские сегменты:

Соискатели, стремящиеся улучшить свои навыки.
Сотрудники компаний, заинтересованные в саморазвитии.
Руководители и HR-менеджеры, ищущие инструменты для оценки и развития команды.

7. Ценностное предложение: Платформа обеспечивает доступ к объективным оценкам, рекомендациям по развитию и эффективным инструментам для повышения управленческих навыков, что помогает пользователям достигать карьерных целей и повышать производительность в компаниях.

БИЗНЕС-МОДЕЛЬ

1. ПРОБЛЕМА
Молодые люди в возрасте 20-30 лет, которые ищут работу терпят неудачи при собеседования

1а. СУЩЕСТВУЮЩИЕ АЛЬТЕРНАТИВЫ
"Talent Space
HR Kit
Моя Команда
HR metrics
SKILLHOUSE"

2. ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ СЕГМЕНТ
Молодые люди в возрасте 20-30 лет, которые ищут работу


3. ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
LeadIQ помогает людям в возрасте от 20 до 30 лет, которые в данный момент времени ищут работу и уже имели неудачный опыт собеседований, с помощью искусственного интеллекта определить свои навыки и компетенции, чтобы найти работу мечты.

4. РЕШЕНИЕ
Платформа для оценки управленческих компетенций сотрудников с помощью искусственного интеллекта позволит соискателю лучше узнать свои навыки и компетенции, что даст ему возможность повысить шансы на удачное собеседование

5. КАНАЛЫ РАСПРОСТРАНЕНИЯ
HeadHunter, Avito, ЯндексДирект, тематические каналы и чаты по поиску работы

6. ПОТОКИ ПОСТУПЛЕНИЯ ДОХОДОВ
Плата за расширенный функционал и дополнительные функции, а также предложение вакансий в компании, которые подходят по навыкам и компетенциям пользователя.

7. СТРУКТУРА ИЗДЕРЖЕК
"Затраты на разработку:
- Оплата услуг специалистов по разработке
- Оплата услуг дизайнера
- Оплата услуг тестировщика
- Оплата за услуги маркетинга и продвижения
- Оплата сервиса для разработки
- Аренда сервера разработки
- Открытие ЮЛ

Постоянные расходы:
- Оплата бухгалтера
- Оклады сотрудников (сис.админ, менеджер, методолог-консультант, маркетолог)
- Оплата р/с
- Сервер, хостинг, домен
- Налоги на оклад сотрудников
- Бухгалтерские программы типа СБИС
- ЭДО
- CRM
- Консультации специалистов
- Непредвиденные постоянные расходы

Переменные расходы:
- Налоги УСН
- Премиальная составляющая сотрудников, зависящая от продаж
- Бюджет на маркетинг
- Эквайринг 2-3 %"

8. КЛЮЧЕВЫЕ МЕТРИКИ
Выход на окупаемость и дальнейшее принесение прибыли

9.СКРЫТОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Наличие нейросети, которая будет нацелена именно на данную платформу.

10.
Себестоимость разработки продукта: 2 700 000 руб.

Срок окупаемости: 10 месяцев.

Потенциальная прибыль по итогам 12 месяцев: 1 445 700,00 руб.

На страницу проекта