Проект представляет собой комплексную инициативу в области цифровых технологий, ориентированную на интеграцию искусственного интеллекта в процессы управления человеческими ресурсами и пользовательского взаимодействия. Основная цель проекта — оптимизация HR-процессов с помощью автоматизации отбора кандидатов, анализа резюме и оценки эмоционального фона кандидатов при помощи NLP и sentiment analysis. В рамках проекта разрабатываются как программные (soft), так и аппаратные (hard) компоненты, обеспечивающие комплексное решение для современных компаний, стремящихся повысить эффективность подбора персонала.

Технологическая основа проекта включает использование speech-to-text систем, алгоритмов обработки естественного языка и моделей машинного обучения для анализа поведения и коммуникации кандидатов на разных этапах отбора. Особое внимание уделяется созданию интуитивно понятного UX-интерфейса, соответствующего современным требованиям к цифровым платформам и обеспечивающего высокий уровень взаимодействия с пользователями. Архитектура системы строится с учётом масштабируемости и соответствия нормативным требованиям, включая стандарты 152-ФЗ в части обработки персональных данных.

Проект реализуется в три основные фазы: разработка концепции и технических требований, создание прототипа с последующим тестированием и внедрение в пилотные компании с последующей оптимизацией. В результате ожидается сокращение времени на подбор персонала до 70%, а также повышение качества найма за счёт объективной аналитики.

Фигма: https://www.figma.com/design/X...
Прототип: https://t.me/automation_hr_bot

На страницу проекта