Проект предполагает разработку цифрового сервиса для поиска, контрактования и юридического сопровождения найма временно свободного персонала для организаций различных видов деятельности, осуществляющих проектную деятельность и имеющих потребность во временном персонале.

Решение предназначено для автоматизации процесса привлечения временно свободного персонала - от формирования требований к сотруднику до его контрактования, юридического сопровождения.

Продукт позволит решить проблему длительного поиска подходящих сотрудников, большого количества ручных действий при подборе и сложности юридического оформления за счёт создания единого цифрового сервиса. Сервис будет объединять основные этапы работы с временным персоналом в одном месте: поиск, отбор, контрактование и юридическое сопровождение.

Пользователь сможет уточнить требования к временному работнику, найти подходящих кандидатов, ознакомиться с данными кандидатов и перейти к процедуре контрактования.

Основная ценность продукта заключается в экономии времени организации на удовлетворении ее потребности во временных работниках, автоматизация найма и контрактования работников, упрощении процесса найма и снижении юридических рисков.

Доход планируется получать по подписной модели.

Принцип работы заключается в следующем: организация-пользователь вводит требования к временному работнику (роль, навыки, сроки, локация, особые условия) → система сопоставляет запрос с базой кандидатов, проводит первичный скрининг по критериям, проверяет актуальность документов и юридическую чистоту статуса кандидата → организация-пользователь получает подборку релевантных кандидатов с профилем, рейтингом и готовыми шаблонами документов для контрактования, а также пошаговым планом оформления.

Основные функции продукта: формирование детальных требований к временному работнику и настройка фильтров подбора; автоматический поиск и ранжирование кандидатов по релевантности и готовности к выходу на смену; проверка документов и статуса кандидата (включая верификацию данных и контроль сроков действия документов); подготовка и сопровождение юридических документов (шаблоны договоров, доп.соглашений, актов, чек‑листы для минимизации рисков).

Сейчас эта задача решается с помощью разрозненных инструментов: рекрутеры организаций используют агрегаторы вакансий, Excel‑таблицы для учёта откликов, отдельные сервисы проверки документов и юристов для подготовки договоров. Из‑за этого возникают несогласованность данных между каналами, дублирование ввода информации, задержки на стыках этапов, ошибки при ручном переносе данных, а также сложности с отслеживанием актуальности документов и соблюдением сроков оформления.

В результате клиент теряет до 30% времени на рутинные операции и согласования, несёт дополнительные расходы из‑за простоев и срочного привлечения персонала по завышенным ставкам, сталкивается с рисками некорректного оформления и возможными претензиями со стороны контролирующих органов.

На страницу проекта