Проект «Трамплин» — корпоративная B2B-платформа личного и карьерного роста сотрудников с ИИ-коучем. Помогает развиваться в текущей роли, переквалифицироваться из одной сферы в другую (например, из маркетинга в разработку) и адаптироваться к новым проектам. Компания получает удержание талантов, закрытие вакансий внутренними кандидатами и экономию на найме.

Проблема: сотрудникам не хватает дисциплины и понимания, с чего начать; компании теряют джунов, тратят деньги на курсы без результата и не могут закрыть вакансии. Существующие решения (трекеры, LMS, курсы, чат-боты) либо пассивны, либо формальны, либо оторваны от реальной работы.

Роли: сотрудник (ставит цель, идёт по плану, просит поддержку), тимлид (видит готовность к переходу с согласия сотрудника), HR/L&D (покупает, видит агрегированную аналитику), ИИ-агент (интервью, план, адаптация, поддержка).

Два потока: операционные задачи и личный план развития (внутри приложения, долгосрочная цель). ИИ учитывает загрузку по работе и ставит обучение на паузу при аврале.

Ключевая фича — переквалификация. Пример: Аня, маркетолог, хочет стать Go-разработчиком. Проходит интервью (15–20 вопросов), ИИ строит план на 9 месяцев: основы → алгоритмы и Git → pet-проект → задачи в команде → переход. Каждый день — микро-задача на 20–40 минут с галочкой. С согласия Ани ИИ сигналит HR о готовности. После перехода приложение помогает адаптироваться к новой команде.

Функции по ролям:

• Сотрудник: интервью, план, ежедневные push-задачи, график прогресса, адаптация плана, чат с ИИ, проявление эмпатии, режимы «Спринт/Поддержание/Восстановление», трек переквалификации, приватность.
• Тимлид: сигналы о готовности, подтверждение переходов, рекомендации по команде.
• HR: дашборд с агрегатами, ROI (экономия на найме, % переходов, текучка), программы, алерты, кастомизация, интеграции.
• ИИ-агент: интервью, план, декомпозиция, адаптация, эмпатия, операционный фильтр, сигналы только с согласия.

Приватность: личный трек шифруется, HR видит только агрегаты, сотрудник сам решает, что показать.

Интеграции: Slack/Teams, HRM (BambooHR, Workday), Jira/GitHub, SSO, календарь.

Монетизация: per-seat, программная лицензия, enterprise, freemium до 5 человек, оплата за результат.

Метрики ROI: % завершивших, % внутренних переходов, экономия $5–15k за позицию, снижение текучки, прирост компетенций.

План запуска: выбрать нишу (переквалификация в IT) → MVP для одной компании бесплатно → упаковать кейс → масштабировать.

Суть: не «ещё один LMS», а личный коуч, который компания дарит сотруднику. Снимает конфликт между целями компании и человека: «Вот инструмент, используй для себя, мы поддержим твой рост — даже если хочешь сменить сферу».

На страницу проекта