Создание комплексной системы кадровой безопасности предприятия, которая позволяет определить уровень благонадежности сотрудника для качественного подбора персонала. Система включает три раздела: анкета, тесты, кейсы. По итогам прохождения, сотрудник получает коэффициенты, характеризующие уровень компетентности в разных областях (в зависимости от направленности тестов и кейсов). Они участвуют в формуле расчета уровня благонадежности. Полученное значение можно назвать средним значением по всем разделам. 

На страницу проекта