Целью проекта является разработка рекомендательного сервиса для предложения места работы линейным сотрудникам в сферах HoReca, ритейл, логистика, FMCG с условием максимального пролонгирования срока трудоустройства, который станет одним из модулей существующей платформы адаптации и обучения линейного персонала. Целью выполнения НИОКР является автоматизация HR-аналитики для определения наиболее подходящих пар «официант-ресторан», для улучшения как условий труда и персональной эффективности работников, так и показателей эффективности компаний-клиентов за счет качественного и пролонгированного сотрудничества работников и работодателей. На данный момент достигнуты следующие результаты: разработан MVP интеллектуальной системы оценки кандидатов и «психологического» здоровья сотрудника в компании на базе глубокого машинного обучения; проработана методология оценки востребованности кандидатов; выявлена и подтверждена рынком потребность в инструменте быстрого поиска работы для линейных сотрудников и построения карьерной траектории. Ранее реализованный и доказавший свою востребованность на рынке сервис адаптации и обучения линейного персонала, обширная база потенциальных клиентов (наша клиентская база составляет 1200+ отдельных ресторанов и 40 000+ активных пользователей), а также подтвержденный соглашениями о сотрудничестве спрос на разрабатываемый сервис подбора персонала дают нам уверенность в коммерческом успехе проекта. На горизонте 5 лет по окончании проекта планируется получить выручку в размере 110,6 млн рублей.

Производитель: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ГУРУ"

IT