ВконтактеКАДРЫ ДЛЯ ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЯ
Построение системы опережающей профессиональной подготовки кадров в соответствии с запросом предприятий, реализующих проекты импортозамещения.
Описание проблемной ситуации
Стратегическим интересом страны на сегодняшний день является вопрос функционирования предприятий, участвующих в проектах импортозамещения. Ключевой проблемой, сопровождающей процессы импортозамещения в стране, является недостаток квалифицированных кадров в ряде производств.
Подготовка кадров должна идти одновременно с внедрением новых технологий, у компаний должно быть понимание того, каких конкретно навыков людям не хватает. За модернизацией должно последовать расширение производства, именно на этой стадии проблема кадрового дефицита станет особо острой. Предприятиям недостаточно будет только переобучать сотрудников – надо будет набирать персонал.
Вместе с тем сейчас в стране есть тенденция по сокращению производств и закрытию предприятий. По информации Минтруда, работодатели предупредили о возможном увольнении почти 60 тысяч человек. Еще почти 14 тысяч сотрудников российских предприятий находятся в отпуске без сохранения зарплаты. В простой с частичным сохранением зарплаты выведено 95 тысяч человек (https://mintrud.gov.ru/employment/107)
Необходимо реализовать целенаправленную программу на закрытие потребности персонала предприятий импортозамещения.
Затраты и ресурсы
В рамках текущей деятельности заинтересованных ведомств, участвующих в реализации проекта. Бюджет на мероприятия согласно Плана реализации проекта.
Прогнозируемые эффекты, видение результата реализации идеи
Соответствие качества подготовки и подбора персонала актуальным запросам экономики региона и страны, устойчивое развитие территорий, доступность необходимых трудовых ресурсов.
Этапы идеи
1. Мониторинг, сбор информации, расчет. Постановление Губернатора. Выявление точек роста проектов импортозамещения в разрезе территорий и отраслей. Расчёт потребности в персонале в разрезе специальностей, направлений подготовки, опыта работы. Закрепление Постановлением Губернатора учебных заведений за конкретными предприятиями, реализующими проекты импортозамещения.
2. Организация оперативного взаимодействия с предприятиями, учебными заведениями, центрами занятости, кадровыми центрами, жителями. Организованный трансфер сокращённого персонала на предприятия проектов импортозамещения, подготовка и переподготовка населения. Переориентирование обучения студентов на востребованные специальности, синхронизация обучения. Профориентация школьников, студентов, жителей.
3. Молодежное предпринимательство. Вовлечение старшеклассников, студентов в развитие территорий, разработка актуальных проектов по точкам роста региона, открытие актуального бизнеса. Рекомендации экспертов к реализации разработанных бизнес-проектов. Предложения трудоустройства, прохождения практики, заключение целевых договоров.
4. Актуальный промышленный туризм. Современное позиционирование предприятий импортозамещения, выход на новые рынки через экскурсии для профессиональных покупателей, решение вопроса привлечение персонала.
5. Платформа «Импортозамещение». Разработка и внедрение интернет-ресурса с возможностями решения вопросов по заявлению компаний о дефиците товара, комплектующих. Наглядность информации по отраслям, территориям по дефициту кадров для удобного использования жителями региона, страны. Подключение к процессу стран - союзников.
6. Информационная кампания "Сделано в России". Организация событий, информационных поводов, публикаций в СМИ (печатные, электронные, интернет). Работа с населением (опрос общественного мнения, организация праздников, концертов, конкурсов для отдельных групп населения, привлечение к акциям и др.)
0